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面试时,面试官最后都会问:你还有什么想要问的?要问吗?

面试时,面试官最后都会问:你还有什么想要问的?要问吗?

作者: 颜树文 | 来源:发表于2020-06-26 22:12 被阅读0次

    每天三分钟学一个新知识,

    这里是【每日一课】,

    你好,我是树文。

    今天我来和你聊聊关于面试的时候,常见的问题,这不仅可以帮助你去面试的时候,表现加分。同时,如果你作为一个面试者,也是考察求职者最好的机会。

    面试的时候,最后面试官常用的收尾问题,都是会问“你还有什么想要问我的吗?”有经验的你,一定会说,当然要问。那么,没经验的人都会回答“没有了”。

    最后问问题环节,一定要问。这不仅仅是收尾的一个标志性流程,背后隐藏了很多需要考验你的因素。

    既然要提问,如何提问才能让自己问题加分呢?建议你的问题包含以下三个方面:

    1.与对方公司有关:问题要基于前期做的调查或者在前面的聊天当中捕抓到的信息。

    2.与自己相关:你要阐明自己为何对此信息有兴趣。

    3.双赢的结局:问题的本质要积极正能量,反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态,而不是以自我利益为中心。

    为什么面试的最后都会问“你还有什么要问我的吗?”面试官想要了解什么呢?

    第一,看你是不是对自己负责。

    通过这个问题,面试官还可以和你进一步沟通。通过进一步沟通可以彼此之间了解更深,因为在这么短的时间内,只是单项的沟通,无法做到了解对方更多。

    所以,你的提问就是一次双向沟通的桥梁,可以进一步探讨关于未来的工作。

    你的提问,同时还包含了你是否对自己负责的考虑。你想啊,你对这家公司了解都不深,你甚至都不算了解这家公司,面对未来的雇主,你却没有任何问题,面试官会怀疑你是否做好准备进来这里,贡献出你的青春。

    第二,你是否重视未来雇主。

    与自我介绍等自身信息的回答不同,能问出好的问题,起码意味着你提前做了功课、进行了积极主动的思考,从而彰显出你对未来雇主的兴趣与重视。

    而这种良性的态度也正是雇主所期待的。没有问题,也可能意味着没有兴趣,态度上就大打折扣了。

    如何提出给面试加分的好问题呢?至少做到3个点:

    第一、看到你对自己负责任的态度;

    第二、感受到你对雇主充分的兴趣与重视;

    第三、旨在达到彼此双方的和谐双赢。

    所以能从容地问出好问题,一定是需要提前做好功课。

    最后我要提醒你,如果让你提问,你却没有好好准备,问出了诸如“请问这个职位未来加班多吗?”这类不经大脑加工的蠢问题,是会被减分的。

    今天的每日一课,告诉了你在面试的时候,一定要好好准备问题,这不仅关乎到自己的表现,同时潜在雇主也是在考验你是否准备好了,同时也是不是为自己负责。

    最后还从三个方面给到你建议,让你能问出一个好问题。

    今天的内容就到这里,我是树文,我们明天见。

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