在职场求职面试的过程中，很多面试官在面试的最后都会问：“你还有什么要问的吗？”这个问题，但是往往很多的求职者都不会回答这个问答，最多的回答就是“我没有问题了”。
其实这句话是非常减分的话，可能之前你们之间聊的非常的愉快，但是往往因为这句话就会错失一个就业的机会。
很多的求职者都在吐槽，这样虚伪的问题问了有什么意义嘛，有时候真的不想问了，还要装作从心里憋了一个问题出来，真的是太虚伪了。
但是从面试官的角度来说，面试时双方了解的过程，所以也是出于礼貌在面试结束前询问一下个人有什么意见或者自己特别关心的问题。也想借此了解你对公司的了解程度及感兴趣程度。
很多的职场老员工对于这个问题的见解就是，一场的面试也不可能靠最后一个问题来力挽狂澜。如果真的想面试成功，那么你自己本身在面试之前就应该做好充足的准备工作，只能说在面试官犹豫不决的时候，或许你的回答会推动面试官来更加的了解你。
那么应该从哪几个方面来进行提问呢？
而且要根据面试你的人而进行不同的问答，如果是HR问你的话，那么你可以从公司的规章制度，公司文化，培训制度等等问题；如果是部门主管或者是经理，那么你应该问一下你求职岗位相关的工作进行提问；如果是老板来对你进行面试，那么你应该从行业，或者是行业的发展情况等方面来进行提问。
列举以下的几个常见的问题，
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升职渠道是什么样的？
4. 公司岗位是否有外派学习的机会？
5. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
6. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
但是也要注意一下，有几个问题不要提问：
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
Allen老师说
求职面试过程中应该学会随机应变，也需要根据当时的情景回答问题，毕竟每个面试的过程和岗位都是不一样的。这些小小的建议希望能够帮助到大家，你们有什么样的建议或者是意见欢迎大家在一起讨论学习。
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