你相信“反噬”吗？
我，是相信的。
世间万物，因果轮回，冥冥之中所蕴含的运转规律不可不信，也不可逆转，许多时候不是不报，只是时候未到罢了。而今天想要和大家分享的就是这样一个关于“反噬”的故事。
*本故事将以第三人视角展开叙述，内容都是从朋友那儿听说而来。当然，若有雷同，真纯属巧合。
1/
这是她工作生涯中的第三份工作，同时也是在这座既保留着安逸舒适生活氛围，同时又有着超高速经济发展速度的新一线城市里的第一份工作。
十年的摸爬滚打，从小公司到大公司再到如今这个不大不小的中型公司，一路走来，她真的已经见得够足够多了，经历得足够多了。而正因为如此，她深谙职场生存之道，更懂得如何才能在职场中通过向上管理、正确站队、优雅甩锅而使自己置于觉得安全的境界。
2/
入职第一天，她留意到共事的同事都是初入社会不久的小年轻。对她而言，小年轻就意味着too young too sample。
所以在午饭时间，她主动地和这群“小年轻”们聊起了天，并且有意识地在聊天的过程中不露声色地引导他们主动说出自己想要知道的与这个公司，这个部门以及部门领导的二三事儿。毕竟走过的路比小年轻们吃过的盐还多，三下五除二的功夫，她就从小年轻的嘴里得到了她想知道的一切信息。比如公司内部有哪些派别啊，比如部门领导有怎样的性格及喜好啊……
《孙子兵法》曾有云：知己知彼，方能百战不殆。在了解了所有想要知道的信息之后，对于如何在新公司生存发展，她已了然于心，并且信心满满。
3/
在一个慵懒的午后，部门领导拖着疲惫的身体回到工位，自言自语道：“这会可算是开完了，没吃午饭，好饿”。
说者无心，听者有意。听到领导的这番自言自语后，坐在领导工位旁边的她不露声色，也自言自语道：“嗯，去上个厕所”。然后，离开了自己的工位。
没过多久，她，回来了。只是，和离开时候不同的是，此时此刻，她手里多出了一份关东煮。然后，她淡定地将关东煮放在领导的工位上，说道：“领导，你不是说肚子饿么？来，给你的。“
如她预期，领导，被感动到了。而她自己，也被领导的感动感动到了。
4/
如果付出没有相应的收获，那也就没人愿意再去付出了。
当然，对她而言，也不例外。一系列精心谋划也让她如愿收获了她所期待的东西——较短时间在这家公司完成了立足，成为领导的心腹……
她，心满意足，同时期待着更近一步。所以在某个春节小长假后，刚从外省老家回来的她主动向老板提及，问领导是否想尝试下最地道的羊肉汤。（p.s.她老家盛产羊肉）——
她：领导，你想尝一下我老家的羊肉汤吗？很地道的。我春节回家带了好多回来，如果你要的话，我明天给你带。
领导：我没有保温桶，还是算了吧！
她（开玩笑口气）：那可就没口服了。
… …
（接到通知，领导这时候离开工位，开会去了）
… …
过了一会儿，领导回来了。
她：领导，你看这个保温桶咋样，我在x东买了一个，明天给你带羊肉汤来，一定要让你尝尝才可以。
如她预期，这一次，领导再次被感动到了。而她自己，也再次被领导的感动感动到了。
当然啦，第二天，她如期带来了羊肉汤。
5/
如文首所言：世间万物，因果轮回，冥冥之中所蕴含的运转规律不可不信，也不可逆转，许多时候不是不报，只是时候未到——
那些自以为行之有效的职场生存之道，终究会因或主观或客观的因素而遭遇滑铁卢般的反噬效应。
说来也极具戏剧性，发生在她身上的反噬效应，其原点竟源自她至始至终认为too young too sample的小年轻那儿——
在她继续着这被她奉为圭臬的职场生存之道的同时，部门内又新进了一同事，一个她本能不屑的小年轻同事。而这个小年轻同事，尽管年龄小，却似乎更懂职场生存之道的要义所在，在更短的时间内便成为领导面前的红人，甚至与领导间形成显而易见的“闺蜜“关系。
这个时候，领导的注意力全放在了小年轻同事那儿，而对她，感动不再常在。有时候甚至会觉得她这个人有点烦人，对她也间或不耐烦。
没错，她“失宠“了，就如同旧时皇宫里的嫔妃被打入冷宫般的”失宠“了。而失宠所带来的负面情绪也传导到了工作之中，她所负责的工作也是高频次出错，再然后，她在领导那儿的感官映像更差了，如此，循环往复。
最终，忍无可忍，她选择了离职。而在离职当天，她本想体面地给领导告别一下，但此时此刻，领导似乎视她如空气一般，完全不搭理她的告别。
若许，这一刻，她真的心死了，对她奉为圭臬的那套职场生存法则心死了。
可是，心死又能咋办呢？
6/
世间万物，因果轮回，冥冥之中所蕴含的运转规律不可不信，也不可逆转，许多时候不是不报，只是时候未到罢了。
如果，现在我再问你一次：你，相信“反噬“吗？
我想，这一次，你的答案也是一定的——
“我信“。
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