开放二胎，怀孕需排队，意外怀孕丢工作，女人可以生而无忧吗？

原创

文/千益读

开放二胎，怀孕需排队，意外怀孕丢工作，女人可以生而无忧吗？

01.

女教师怀孕了，但怀孕的不是时候。

学校将意向二胎的女教师根据各项指标评分，谁的分高，谁先怀孕，依次往下排队。

排在第七位的女教师发现怀孕了。于是被单位辞退。

都扎堆怀孕，这教学怎么正常进行。所以得有先有后。计划怀孕嘛！

可是看看大家是怎么说的。

生育是每个人的权利，竟然还有剥夺他人生育权利的事，简直太荒唐了

居然跟国家鼓励政策相背驰

怀孕这种事情可遇不可求啊，不是谁想怀就能怀上的，竟然能让排队

一边说开放二胎，一边又不公平对待，女人真是可怜，怀孕了工作没了

不由地想，鼓励二胎，放开二胎，但女人真的可以生而无忧吗？

开放二胎，怀孕需排队，意外怀孕丢工作，女人可以生而无忧吗？

02.

丽丽是某五星级酒店的前台收银，怀孕以后被找谈话。领导问，怀孕了有什么打算啊？言外之意是，怀孕了能继续工作吗？不行辞职吧。但丽丽没有辞职的打算，生育期间有产假有工资，还有保险等待遇。一但辞职就等于自动放弃这项福利。生过孩子以后再找工作就难了，十几年的工龄就没有了，一切需重新开始。

领导说，不辞职也得正常上班啊。一人一岗，岗位上的工作需要做好。考虑到前台收银是一个对外要求高的岗位，所以你不适合目前的工作了，需要再给你安排新工作。

丽丽被调去二线，员工制服室。说是二线，却是并不轻松的岗位。修衣服，熨衣服，归类整理，出借等等，一会都不带闲的。

丽丽说，活等着你干，还有时间限制，一忙8个小时，很累的。但我就是要坚持挺下来。想难为我，让我自己提辞职。我才不傻。

许多单位的女工都是这样，怀孕了不被照顾，有委屈自己哭着咽下去。真忍受不了的都辞了职，全是不得已而为之，没办法。不能胜任人家的工作，拖了企业的后腿，人家不辞退你，你自己受不了，就只有辞职了。企业不养创造不了价值的员工。

开放二胎，怀孕需排队，意外怀孕丢工作，女人可以生而无忧吗？

03.

女人创造了生命，创造了世界。却不被世界善待。

我跟合伙人开了6家公司，从一开始几个股东就达成协议，绝对不聘用女人。看来，这个决定是正确的。

为什么不用女人。因为女人事多。需要生孩子，怀孕期间不当个人用，还得给开资，享受各项福利。企业都很精明，很会算计。生过孩子，来上班不是孩子病了就是孩子打预防针，各种请假。三年不得消停。

所以现在好多企业即使招女工，也不招未婚的了。他们招大妈。40岁的女人，没有负担，孩子已经大了。40岁以上的女人脾气好，成熟，有耐性，干工作踏实，不会随随便便离职，好管理。

以前是计划生育，现在是计划怀孕。时代的产物，不能逆向社会发展。但需要制定好一系列政策法规。让女人能够放心踏实没有后顾之忧地去怀孕生二胎。

比如安排怀孕女工相对轻松的工作，给她们制定班中休息的时间。善待怀孕女工，就是善待祖国的下一代。女工产假期间，可以招聘临时员工顶替。给生育女工保留岗位，不得以各种理由辞退。善待怀孕女工，就是善待祖国的下一代。

愿每一个准备怀孕生二胎的女人们，没有后顾之忧，安心度过怀孕期，生产期，哺乳期，顺利再返工作岗位。

开放二胎，怀孕需排队，意外怀孕丢工作，女人可以生而无忧吗？