2019年3月30日至4月2日,我很荣幸获得一次学习的机会,感谢公司安排我去湖北荆门群艺学习积分制管理.3月30日中午吃完饭后,大约一点左右,我就独自驾车出发去到荆门,历时四个多小时,下午五点多我按照助教的指示到达酒店.
在我办完接待手续后,拿到房间卡,我住16楼,在等电梯的时候,一个小姑娘穿着群艺的制服走过来对我说,我帮您拿包,送您去房间吧.其实我就一个背包,而且里面只有几件换洗的衣服,再加上一个大男人也不好意思让一个小姑娘提包,我就说算了,不用了,也没多少东西.小姑娘说,您让我帮忙提吧,我们帮客人拿行李,送客人到达房间,是有分加的.听完这个理由,我也不好再拒绝了,怕耽误人家挣分.小姑娘一路跟我聊天,送我到房间,然后还提醒我六点可以下楼去吃晚餐,就礼貌的告退了.我当时就想,这积分制的魅力还真大.
3月31日上午我们开始了第一天的课程,我被分到了8组,我们组的助教是位美女,叫张淑倩,看起来很斯文的一位美女.半天的时间大家熟悉了,才知道张老师不是专业做培训助教,而只是他们公司财务部的一位出纳,只是有培训任务的时候,才来兼职做助教.但是感觉张老师虽然是兼职,表现的还是很专业,对我们不懂的,提出来的问题都能一一解答,我还是觉得她挺厉害的.第二天下午的威风锣鼓队表演,又让我们开了下眼界,张老师站在第二排打鼓,看起来节奏感还很强,精神抖擞,我觉得她挺能干的.然而这还不是全部,第二天晚上,我们有幸参加了群艺的快乐会议.在第二个节目水鼓队的表演序列中,张老师竟然也出现在里面 .而且表演的还相当不错,开始我还不确定是她,后来表演完后,主持人让她们每个人做了自我介绍,我就己经确定是她了,对她简直是崇拜.第三天上课的时候,我发现我们整组人都挺崇拜她的,但是张老师说在群艺像她这样多才多艺的人还有很多,我瞬间又对积分制管理充满了浓烈的兴趣.
在第二天的课程里,听李荣讲到了积分制推广的过程中,有人在乎是好事,没有人在乎也没有关系,然后举了个例子.就是在群艺也不是所有人都在乎积分的,其中有一个最典型的人物,是摄影部的一位摄影师,具体姓名我也记不清了,就叫李师傅吧.这位李师傅是位很有个性的摄影师,群艺要求所有外出摄影的摄影师都要穿印有公司LOGO的马甲,如果穿了一天就奖50分,一次不穿就扣50分,以后每次翻倍扣分.这位李师傅就是坚持没有穿,第一次扣了50分,第二次100分,后面200分,400分,直到老板都说算了,就一次400分封顶吧,因为再扣多也没有意义,因为总归是负数.就这样,李师傅的个性坚持了八年.在经历了八个春秋,见证了,公司众多的福利待遇,但都没有享受到.最后在家人,同事,朋友的劝说下,自己也慢慢醒悟过来.在我们去参加培训的时候,他除了做摄影师,还兼职做会场保安,还有表演文艺节目.甚至还跟董事长,申请说能不能上班穿公司马甲,下班也穿公司马甲.然后一天奖100分,当然董事长没有答应,但是李师傅还是坚持在用各种途径挣积分,在我们去培训的时候,己经累积到了五万多分了,我又一次对积分制管理佩服得五体投地了.
我在群艺培训学习的过程中,带给我很多震撼.体会最深也是最核心思想就是让优秀的员工不吃亏.我也很期待积分制管理可以在我们公司生根发芽,最终能推导成功.
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