美国的某些大型律所一致要求暑期实习生们在入职前签署强制仲裁协议和相关保密协议，强制要求将其在工作场合中遭遇的任何不公待遇甚至违法犯罪行为（包括性骚扰、性别歧视、种族歧视）转入此律所选择的秘密仲裁庭，要求雇员不得另行提起诉讼，不得将此事曝光在公众面前——以便维护律所的商业形象。
此事，在一位哈佛大学法学院讲师 Ian Samuel 的曝光下，引起美国法学院间的一片哗然，#Metoo 运动的余波还没有过去，美国律所胆敢搞事情? 要求雇员们在遭受职场不公待遇，甚至包括性骚扰相关的案件中忍气吞声——这些律所无疑是在激流中勇退。美国人民一人一口吐沫都能把他们喷死，何况是遇上了特别能说会道的法学生们！
自Munger, Tolles & Olson律所要求暑期实习生签署强制的仲裁保密协议以来，被哈佛法学院讲师 Ian Samuel 在推特上曝光之后2个月，为保护学生的职场利益，耶鲁法学院等14所顶级法学院正在向律师事务所发起调查，要求他们在校招时披露是否要求暑期员工是否需要签署上述强制仲裁协议和相关保密协议。
伯克利法学院、乔治城法学院的法学生们则联名致信学校管理部门要求禁止这些律所进入校园招聘。耶鲁、哥大、康奈尔和其他11所顶尖法学院在本周一（5月14日）发表声明，参加校园招聘的律所必须如实披露是否要求暑期实习生签署上述协议。
该律所迅速发布推文声明不再要求员工签署强制仲裁协议和相关保密协议。
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Orrick，
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Herrington＆Sutcliffe
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Skadden
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Arps
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Slate
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Meagher＆Flom
等等知名律所随后宣布移除劳动合同中的强制仲裁规定。迫于P.C.的压力下，这些律所识相的认怂，否则足够PR部门可以喝上一壶了。
#MeToo运动的风头。
#MeToo运动是去年从美国刮起来的，去年好莱坞爆发了哈维⋅韦恩斯坦性骚扰事件后，许多的女明星和曾经遭受过性暴力的女性纷纷站出来，或是在社交网站上用 #MeToo标签，来讲述自己的遭遇，呼吁大众对女性遭受性暴力等问题的重视。
一个人控诉性骚扰不一定有效，有很多人控诉就不一样了，所以鼓励大家站出来：Me too，我也受到了性骚扰，这样就可以告倒那些色狼。
美国国家体操队前队医拉里·纳萨尔2月5日因性侵被法庭判处40至125年监禁，之前已经被判了40到175年了，两个刑期一起服，反正一辈子出不来了。
他被判刑的原因是100多位曾经受侵犯的女性站出来指证了他。
#MeToo运动的发起者上了《时代周刊》封面，被评为年度风云人物。
哈佛一位1L 的JD 女生表示：
“At law schools, we don’t talk about what people’s individual contracts look like. There’s the culture of secrecy [and] you’re told you’re not allowed to share your contract with anybody.”But Samuel’s tweet and the fervor it generated in light of the #MeToo movement and various gender discrimination suits involving Big Law has prompted and promoted conversation over the appropriateness of the inclusion of these provisions for summer associates
舆论更多的认为，这些大型律所应该对此感到羞耻。
耶鲁大学牵头的这份调查，不仅要求要求律所公开是否存在此类强制仲裁合同和保密协议，也要求律所公开当雇员遭受办公室性别歧视、性骚扰等行为时的律所的应对措施。
国内的办公室中，性骚扰案件也偶然有发生，其他职场不当行为更是数不胜数，那么，如果遭遇了这些事件，作为一名法学生，你会如何处理呢？法系？佛系？道系？亦或是儒系？
不管了，我先固定证据，再打110！
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