95后的职场期望

95后职场期望总结

1、与BOSS们的认知差异大

2、激励诉求转变，在意和谐的环境，投资回报率

3、理性看待工作： 从学习成长出发

走进95后

一、95后自我评价排名前三

1、责任感强

2、适应能力强

3、学习能力强

二、95后的动机

1、唯美导向： 在乎感官，良好的体验

2、实用导向：在乎投资汇报率，实际解决方案

3、理论导向： 在乎知识与学习

三、95后的职场需求

1、实现财务自由的途径

2、可以持续学习的平台

3、提高家庭成员的生活水平

四、95后眼中的职场胜任力

1、团队协作

2、领导团队能力

3、人际技能

五、95后喜欢什么样的老板

1、前瞻性与远见

2、影响力与感染力

3、专业能力强

4、公平公正

5、以身作则

6、好玩有趣

六、95后喜欢的职场沟通方式

1、有计划、有条理

2、像朋友一样畅所欲言

3、能给到明确的方向和结果

4、直接了当、开门见山

七、95后喜欢的激励方式

1、工作的趣味性和挑战性

2、更多学习机会

3、和谐的团队工作氛围

4、更多的晋升机会

5、高薪&福利

八、95后的职业选择

1、北上广深

九、首选公司属性

1、外企

2、创业公式

3、国企、事业单位

十、95后择业参考排序

1、自己做主

2、参考父母的建议

3、男女朋友

4、职业生涯机构

十一、BoSS们招聘应届生最重要

1、承担责任的意愿

2、符合企业的价值观

3、沟通表达能力

十二、新生代认为一份工作做多久比较合适？

排名第一的是1-3年

十三、新生代跳槽的原因

1、个人原因（家人、恋人、身体）等原因

2、寻求更大的晋升空间

3、希望跳槽挑战新的领域、岗位

4、公司发展目标与个人目标不一致

5、追求更好的薪资福利

十四、和95后共赢的四个建议

1、学会欣赏：学会欣赏与理解新鲜事物，不要觉得95后喜欢的东西很浅薄

2、给予空间：给予95后社交娱乐的空间、比自己装成年轻人做作的参与更好

3、自吸引：成为有斜杠的人， 让95后佩服你。

4、施展管理技巧：管理的本质没有变， 要变的是BOSS的心态