时光飞逝，过去的盛世景象还历历在目。
2017年，随着房企的高歌猛进，地产行业掀起了追捧投资岗的热潮。
一时间，投资成了金元宝，人人都想转到这个钱途无量的职业。
但地产毕竟是周期性行业，风水轮流转，每三四年就会出现一次低谷。
2018下半年，市场突变，投资岗成了这一轮寒冬中，最惨烈的牺牲品。
被裁员、被优化，公司不拿地、个人没绩效。评优、晋升、奖金、甚至饭碗，啥都没有。
欲戴王冠，必承其重。
这一轮投资拓展岗的人才洗牌，与其说是行业灾难，不如说是一场破除泡沫、回归本质的及时雨。
投资本来是地产行业中很具有技术含量的一个岗位，资源拓展、政策研究、市场分析、地块研判、经营测算、政府关系、同行合作、协议谈判，每个环节里都有大量的知识和难度。
其中涉及人际沟通、信息收集、数据分析、经营逻辑、商业洽谈等等方方面面的能力，也需要足够的时间、经验和阅历去提升。
上一轮行业的高歌猛进，吹起了投资人才的泡泡，却拉低了投资岗的专业水准。
很多人以为投资岗就是搞关系、拉资源，很多公司招投资完全没标准，营销、开发、招商、成本、行政，各种杂七杂八的背景，统统涌入了这个极度缺人的职位。
结果就是，本来真正专业的人就少，过渡膨胀的人员数量，导致一些团队从领导到员工都是半路出家，毫无专业性可言，寒冬被裁也是情理之中。
最可怜的，还是那些对投资岗满怀热诚，希望能通过这个岗位发挥价值，开启良好的职业生涯的应届生和地产新人们。
涛哥接到裁应届生的反馈中，投资岗占比最大，很多公司在2017-2018年，投资岗应届生都明显招多了，导致培养能力跟不上，甚至压根就没有那么多重要的活给他们干。
一批人被优化、被裁员、不给过试用期，一批人被转岗、去新业务、去干销售，曾经说好的奖金、晋升早已是泡影，能保住岗位就已经是万幸了。
好在，寒冬已经慢慢消退，我们看到2019年不少房企又开始了新一轮的拿地，很多公司又开始启动投资岗的专项招聘。
经历过风雨，才会知道职场的不易，没有真功夫，就算有好机会，恐怕也坐不稳。
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突如其来的寒冬，给了每个地产人一次重新审视自我的机会，在行业快速发展，人才竞争越来越激烈的背景下：
你的知识与技能是否足够扎实？
你的专业水准是否在持续提升？
如果离开现有的平台，你是否还有足够的市场竞争力？
惨烈的洗牌，恰是一次浴火重生的机遇。
去掉了浮躁的泡沫，我们才能真正静下心来去修炼自我。
投资职能作为房企发展的先头部队，对公司与项目经营的影响举足轻重，投资拓展岗的价值必然还将持续提升。
机遇永远存在，有能力的人总会被追捧，不仅要低头干活，更要常抬头看路，新的一年，用学习给自己一个新的开始。
涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan01，欢迎交流。
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