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01
“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”
乐视视频官微宣布：2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下,公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
去年7月，有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。
人社部：现行工时制度符合现实，劳动者每年有120-130天休息休假。
人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
第一时间在招聘网站查找了该司的招聘信息，结果无一例外都是暂未发布任何招聘需求。
02
“一周四天半？神仙公司，请问还招人吗？”
“酸了，幕了，只求一份双休的工作，此生足矣！”
“无内卷，无996、007，以前不相信国内有这种公司，现在服了！”
乐视，在2016年爆发债务危机，一度陷入生死存亡的公司，这么多年，本以为淡出荧幕，但却满血复活而归。
乐视，虽然掌舵人由贾跃亭变成张巍，但乐视的创业初心仍在，“从来与众不同，敢于做第一个吃螃蟹的人。”
一封《乐视，从来与众不同》的全体员工公开信，讲明作息调整的好处，既充分又接地气，让门里的员工看的心花怒放，让门外的我们读的心里直挠痒痒。
推给马总看啊，这才是打工人心中的福报，996只是ZB家心中的福报而已。
先表示肯定，毕竟这是好事，希望更多公司可以“跟风”，但这种形式的四天半工作制好像并没有那么的让我羡慕。
每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点到下午15点，或是上午11点到下午16点。
其实也就是周三那天可以晚点上班或是早点下班而已，如果工作量饱和的话，都已经到公司了，早这么点下班或晚这么点上班区别好像不大。
每年的3月8号女性放假半天，我公司很多女同事也没有提前走，都已经到公司了，上下班通勤时间都已经花费了，工作在那里，干脆等下班坐班车再回去，懒得去挤公交地铁，打车费钱。
如果让我选择，我觉得还不如实行每周三居家办公呢，在大城市上班，上下班通勤时间真的好长，如果一周有一天可以不用收拾自己出门上班，省去的通勤时间就可以做很多自己的事了。
乐视视频敢于做第一个吃螃蟹的人，率先实行四天半工作制，说明员工的工作量并没有很重，据说也没有996，对天天加班的互联网打工人来说，这就是神仙工作了。
03
瘦死的骆驼比马大，乐视当年是国内最大的在线视频平台之一，囤了大量热播剧的版权，守着这些版权，可以搞会员、广告、分销版权等等变现手段。
财报显示，2021年度，乐视网视频网站新增注册用户约600万，新上跟播剧70部(2287集)、片库剧1068部(32080集)，电影480部、动画74部(2846集)。
人少，现在一共也才400人左右，业务成熟，不去折腾新业务。
这本质上，就是靠收租子过日子啊！
别的不说，就靠一个甄嬛传，指着过日子就够了。
而且乐视还有一栋楼，房租收入也是实实在在的，现金流很稳定。
此外还有些会员、广告收入等等，闲着也是闲着，现在这几百号员工还借鉴新东方的东方甄选，倒腾点直播带货。
只要不去折腾什么烧钱的新业务，靠这些就可以活的很滋润了。
报道称，仅凭《甄嬛传》一部作品，乐视每年就能拿到1000多万元的收益。再算上其他内容的版权费、大厦房租，每年稳定也能获得两三千万的收入，支付400多名员工的工资，维持公司的基本运营是完全足够了。
据2021年年报，报告期内乐视网实现营收4.68亿元，其中会员及发行业务实现营收3.96亿元，电视剧发行收入9559万元，同比均实现正增长。期末公司预付版权及电视剧拍摄款为1.72亿元，预收版权及电视剧发行款为4.79亿元。
虽然说欠着债，但是员工工资的优先级高于债权啊，只要乐视养着这几百号人，债权人就没办法把钱划拉走。
所以啊，人家乐视是前人栽树后人乘凉，这种养老式运营模式根本就推广不了。
一般企业没有这种靠租子过日子的底子，就不要做成为包租公的白日梦了…
04
事实证明，只有乐视这种半死不活、老板跑路、破罐破摔，并且老底尚可、没什么动力和压力的企业，才有可能蕴含打开新局面的力量。
“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。很多企业部门员工私下称部门负责人为老板，部门负责人称CEO为老板，CEO称董事长、创始人、实际控制人为老板。按此理解，乐视会有很多“老板”，各业务负责人是老板，CEO、董事长是老板，股东拜访公司我们也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板，原战略股东“融创”来也是老板。所以说，乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级“老板”亲力亲为，才让大家觉得没有老板。
公司无论怎么经营，收入分配的优先级永远都是员工工资优于债主们的债权，债主们如果觉得不划算可以申请破产清算，只要公司还不申请破产清算，员工干活拿工资就天经地义。
企业的利润是员工工作创造价值干出来的，而不是债主们提供的；其次，员工是以时间（个人理解为同等时间的生命使用权）入股企业，债主们是以资本入股，员工的投资风险要远大于债主们，员工理应优先分配企业利润；最后，就算债主们申请破产清算，那也要先把员工们的钱给足了，剩下的才轮得到债主们。
如果老板靠着卷，逼着员工加班干活，而不是靠文化、奖励让员工自发地奋斗，那这个公司一定乌烟瘴气，没什么前途。
有些人说，谁说996、007的工作，没有好公司，阿里、华为不都是嘛？咱不抬杠，人家给钱给的够啊！人家老板是烙的饼，能吃的，不是画的饼！
要想让员工留下来只有两个理由：“要么干的舒服，要么给钱给够！”若总想占员工的便宜，那和过去的地主有什么区别呢？
当下看来，若想扭转国内绝大多数企业的管理形势，很是艰难，路漫漫其修远兮。
不过，工作的选择权在个人，祝各位2023年都能拿到称心如意的offer~
最后的最后，祝福乐视的员工们，他们只是拿回了原本就属于他们的东西。
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