今天我们就一起来聊一聊，遭遇公司裁员，要如何应对。
疫情持续了三年，各行各业都在面临着不同的经济危机。
当你意识到公司要裁员，有没有提前做裁员后的计划呢？
单位裁员给补偿，你放松了三个月，是不是感觉自己都要废掉了呢？
你每天挑选着不同的职位，可是你对岗位的需求怎么变得高不成低不就？
其实，刚刚说到的这些问题，每个离职的人都亲身体验过，不是你的运气不够好，而是你对自己现状的预估出现了偏差。
今天我们就一起聊一聊，遭遇公司裁员，应该怎么办？
一、预计到公司要裁员，你有做准备吗？
其实，不论是干什么工作，你都要从全局角度去想，想到被公司裁员的情景，那就不是再准备一份简历就可以了，而是要从这三个方面来准备。
1.首先，对自己的财务做出评估
一旦被裁员，就直接导致我们的手里没有了收入来源。依照现在家庭的情况下，很多人都背着房贷、车贷，因此，你需要有财务风险管理的观念。
你要算计一下每个月的最低开销是多少？如果有家庭，最好能存到维持自己不工作一年的支出，如果没有家庭，至少存够半年的支出。
2.对自己的能力进行梳理
你是不是想到，自己进入这家公司好几年了，不需要新简历呀。简历是在找工作的时候才用么。一个人如果三年都没有更新简历，重新制作简历是，就会有这三年好像什么也没做的感觉。每年更新一次简历，用老话说叫年终总结，时尚流行语叫复盘。
在更新简历这个过程中，你自然而然就能把自己的能力梳理出来，也能发现自己做过什么工作。如果眼前这份工作没了，你还能找一份什么工作？只有你在更新过程中，才会有新的发现。
3.人脉带来的好处
很多人都知道，在找工作的过程中，如果有人脉帮忙转介绍，成功的机率会更大。
如果你在被裁员后，才想着通过人脉来找工作，你很可能会发现没积累下几个，毕竟人脉这种关系都是靠日积月累攒下来的。所以这是在被裁员之前要干的事情，梳理自己并扩展自己的人脉。
当我们在这三方面做了准备时，大概能预计到，如果遇到裁员风险，自己手里有什么底牌，这样心理上的压力就会减少。
二、被公司裁员后，你的再就业计划明确么
人是目标--计划的动物，当你给自己制定了具体的目标，清晰的计划时，就会获得有效的行动。
1. 前三个月的计划很关键
在这期间你需要，给自己做一个简单的职业方案，比如：首选什么职业，次选什么职业，再次选什么职业。
这样两个月的求职，你就可以先用两三周时间走冲，自觉投简历给公司，发动自己身边的的力量，冲自己最想去的公司。用不了多久，你就能看到结果，你可能成功入职心仪的公司，也可能从中发现差距，既然短期不可能实现，那就把更大的精力，放到次选职业的求职中。
当然，求职过程中遵循冲、稳、保三个要诀，冲某几个企业，稳某几个企业，保某几个企业，这样更求职更为精准。
2.休息三个月之后的中期计划
如果你前三个月一直在休息，那么你就需要制定一份，三个月到一年的计划了。
因为到了中期，战略方针就需要改变了。首先，你要放宽求职标准，大公司、小公司，想去的岗位，不想去的岗位都得试试。其次，是时候为不上班工作做准备了。
读书变现，是一个呆在家里看书就可以获益的工作，很多人之所以会选择这条路，就是因为读书不仅可以提升自身的见识，还能获得额外的收益，那何乐而不为呢？在求职等待的过程中，不妨做一个小副业贴补一下。
3.失业空窗期长达一年的你需要一份后期计划
最不幸的事发生了，你离职后一年没上班了，到这个程度，除非这一年是脱产读书或者自己单干，否则就别投简历了，因为被约面试的概率很小。
此时的计划，要变打工路线为赚钱路线。因为，中年人不能闲着没事干，等不起靠不起，只有找个事情先做起来，边干边看边等机会，这是办法。
比如，经济基础较好的，你能够通过读书，换到收益，同时可以提升自己，下一次就业打下基础。
面对裁员，要站在公司角度、长远角度和全局角度来考虑，员工本身就应有一个心理准备，要有危机感。当代社会的竞争激烈，只要提升自己的竞争力，调整心态，再就业其实不难。
所以，设法提高自己的能力，让自己变得更有价值，在激烈的社会竞争中，方能立于不败之地！
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