不知道各位在职场上有没有这样一个体会，一个公司，虽然都是老板的，他有特别重视的部门，但是也有些部门是老板看不起的。
下面一则职场故事，就是讲述老板区别对待不同部门的人。
小云在一家物联网公司上班，她所在的部门为技术支持部，她是第一个属于本科毕业生分配到这个部门，之前这个部门最高的学历也就是大专。
年底了，各个部门在准备部门聚会，但是公司给予的经费标准确不一样，还发了邮件：
看到邮件，大家彻底疯了，议论纷纷，同时老板的部门，为什么就这么差别对待呢？
大家一致说，老板把公司部分，按以下四类标准来分类：
1、挣钱的部门：
为公司直接创造财富，带来利润的部门，首屈一指无疑是销售部。所以老板对销售部格外的重视，据了解，公司给销售的底薪比其他岗位的底薪的都高。所以这次年终活动经费，当然他们给的多啦。
2、管钱的部门：
公司的财务部，无疑是管钱的部门，听说，公司的出纳，财务总监都是老板的亲信，直接接触到钱的都是老板的亲戚。所以对于财务部门，老板也自然看的比较重，因为把公司的钱管好，也相当于是替公司挣钱，所谓钱生钱，就是财务总监要负责的工作。
3、花钱的部门：
公司最花钱的部门，应该就是技术支持部了吧，公司的技术支持部也就是售后部门，销售解决不了的技术服务，都是让技术出差到现场解决，这一出差就是差旅费，公司每年在差率费和售后服务方面的费用确实是一笔大的数目，只是公司好像把所有的问题都归结于售后，其实这都是原端研发的问题。
小云她们部门的人经常说：我们是捡来的孩子，没人疼没人爱，还招人嫌弃。
除了售后部，花钱的当然还有行政部和采购部。
4、新来的：
新来的是指公司对于新入职的员工，因为新入职的员工一来不稳定，二来需要花时间精力去培养，也是公司要投入的。所以老板对于新来的，也是不怎么待见。
大家纷纷表示后悔当初进这个部门，我要申请调岗到销售部，或财务部，或研发部。
各位职场朋友，你们公司有这样的现象吗？老板又是最喜欢什么部门呢？
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