职场的阶段性定位

前年在试用期就提出离职的90后上周回来面试了，疫情黑天鹅让他的自媒体创业梦如肥皂泡一样破裂。回来面试的理由也很简单，希望找一个稳定的企业解决眼下生计问题，也为未来做出充分准备。不过当问及未来5年的职业规划时，他抗不住不断的压力面试最终万般无奈妥协地说还没有想清楚，眼下是想找个稳定的靠山。他还没有想明白，身在职场要如何做好自身规划。

这让我突然想起这篇一直想写却又因为各种原因无疾而终的文章，借此机会深夜码字。有些人的职场履历闪闪发光，感觉就像是他从工作之日起就已经规划好了每一步：什么时候实习，什么时候做什么岗位，什么时候跳槽，什么时候升职，什么时候出国深造。难道这些人就没有迷茫过，低沉过，怀疑过？我访谈过多位上市企业中高层管理者，答案是否定的！没有人一开始就规划好了所有的路，而是一直在路上。就像樊登在《低风险创业》书中说过：“没有哪一个创业是拿了天使投资之后按照商业计划书就把创业做成功了的。”

职场像极了时间管理，时间管理达人习惯把时间分模块：大到5年，1年。小到1小时，番茄钟。甚至有的达人把时间按照分钟进行规划，比如1分钟平板支撑，5分钟竞走，10分钟keep，等等。聪明的职场人是怎么做的呢？他们把职场按照自己的待提升项进行阶段性定位，比如今年我重点提升什么能力，接下来的3年我有什么大方向的规划，5年后的我应该是什么样子。

通过这样的分类，可以相对清晰的判断出今年我聚焦的方向在什么地方，需要跟哪些牛人进行面谈，在工作中我需要通过时间和人员分配把自己重点关注的内容进行深度思考和实践。而不是人云亦云，找不到自己的方向，这样在职场上你会更加淡定从容。

相信每一位职场人士都有自己独立撑起一片天地的想法，或者做个斜杠青年驰骋疆场。无论你接下来的想法是什么，把这个规划写下来，最好是1年、3年和5年，然后清晰的列出每年需要完成的内容（3条左右即可），如果完成了就打了卡，给自己一些奖励。

职场的阶段性定位，往大了看也是我们的人生阶段性定位。如果你想在二十五六岁开始创业，那就把成家往后放一放，会让你更加没有后顾之忧。如果你想在40岁左右和自己的孩子一起读书成长，那就在30岁之前成家立业。没到一个阶段就专心享受当下的工作和生活，过好今天，未来就都会是美好的回忆。