之前的文章我提到过，如今的 HR 管理工作会向着智能化、科技化发展，我指的是工作方法，而制约工作方法的又是什么呢？是发展趋势。我们国家人口老龄化严重，科技、技术上又无时无刻不在发生变革。职场如战场，“适者生存”，有职场存在的地方就会存在竞争，而最终体现到个人，是人与人之间的竞争。
社会环境、企业、人力资源管理者，这三个要素决定了大多数人的命运，而人力资源管理的提升是可以让企业与求职者共赢的关键。
【择业与就业】择业为梦想，就业为生存。
对面试者来讲，一个有梦想的员工，和一个脚踏实地谋生存的员工，这两者都是企业所青睐的，如何选择？是要看企业的文化与需求，对人才的选择上要本着“合适与适合”的原则，对症下药才能治好病。
对求职者来讲，勤奋、踏实是做一切工作的基础，而梦想则是你的目标，既不要放弃梦想，也不要好高骛远。就好像盖楼，踏实为地基，梦想为楼层，地基夯实才可以承载你更高的梦想。坚持、坚信自己可以做到，你早晚可以实现。
【对的时间遇到了对的人】有效的渠道，正确的选择。
对面试者来讲，一个好的招人渠道尤为重要，内部推荐、招聘网站、猎头等渠道去获取人才资源，这一步也正是大家正在做的。
对于求职者来讲，要了解你需求的行业、职位更多使用何种渠道，更有利于找到心仪的企业。
【面试小九九】匹配程度决定发展程度
对面试者来讲，面试环节是最初也是最直观了解候选人的渠道，短短几十分钟面试不可能完全了解一个人，从几点入手去“测量”一个人，具体方法因公司而异。
“态度”：包括性格、为人、重视程度，态度是决定一切的根本。
“能力”：包括智商、情商，智商高的人会举一反三，情商高的人会一点就通。
“知识”：包括认知、见识，考验知识的广度，这是作为工作上锦上添花的一点。
对于求职者来讲，如何挑选适合自己的企业，挑选过后的邀约面试又需要从哪几点做起，也要通过几点来决定。
“行业”：了解全国或当地有发展潜力的行业，挑选行业过后了解该行业的顶尖企业。
“职业”：确定企业后，了解适合自己的职业，不要用大学的专业对口程度决定。
“文化”：了解企业文化、发展前景、管理风格，在邀约面试前就可以通过沟通了解大概。
形形色色的面试者无法一概而论，但 HR 的发展确实定向的，提高人力资源管理能力，对个人、企业、面试者都是很好的进阶，成功不能一蹴而就，希望你们早日找到心仪的对方！
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