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不论在哪家公司，总能够遇见那种，工作勤勤恳恳、本本分分的员工。表面上他们跟其他人没什么两样，同事间客客气气、谦逊有礼，领导交代任务时，总是一口答应；碰到加班情况，他们也总是最后一批离开。
最初这种员工堪称是每位领导心目中的“理想人选”，他们人缘好，工作卖力，在众人反感的加班面前，他们是从不反抗。换做你是公司领导人，你也对他们爱不释手。
细心的你会观察到，我使用了“最初”。为何我会使用“最初”来形容他们呢？
正是因为，他们给领导、同事留下的美好印象只停留在“最初”。相处一段时间后，你会发觉这类人依旧是勤勤恳恳的工作，本本分分的行使，可就是工作效率上不去。
他们当中有从事软件开发的，时间期限临近时总拿不出像样的产品功能；有做销售的，月底业绩总是倒数；还有身为运营的，却没能推出过一件爆款商品。
我知道，此刻你与我一样好奇，为何勤奋工作的人，却得不到应有的成绩呢？
古有云，一分耕耘一分收获。如今摆在我们面前的确实如此诡异的情况，难道我们的努力付之东流了吗？
01
先说两个我身边发生的故事：
故事一发生在我表姐公司员工之间的事情。2014年马云旗下的淘宝兴起，带动了许多实体企业转型互联网模式运营，我的表姐正是这次巨浪中的一颗小沙粒，洋洋洒洒地坐落到了浙江义乌。
由于义乌是咱国内轻工业批发核心城市，同时在物流上也非常方便。我们都知道，做电商除了产品好，更重要的就是物流速度快。
物以稀为贵，2016年之前从事淘宝电商的朋友基本上都赚到钱了。表姐也不例外，通过经营淘宝电商两年多时间，现在在老家也买了房子、车子。2017年底起全国各大城市房价提升，表姐之前买的房子一下子价格翻了一番；虽说2017年之后没有再做淘宝，但由于房子涨价了，粗略算下来这两年也是每年15万的收入。
话说表姐最忙的时候公司有20多号人，光是电商运营就有4、5个。其中有的工资能拿到1万多，有的薪资只有5000多。并不是说，前者因为工作时间长，所以拿得多。她们基本上都是同时上班，同时下班。
02
有一次我实在忍不住，就在饭桌上问起这个问题。反观表姐的表情很平静，平静到似乎这是理所应当的结果。要知道，这两位员工已经在公司呆了有一年多了，并非我们所想象的那种，新员工与老员工的区别。
之后表姐半开玩笑的冲我讲到：“世间你不明白的事情多了去了！”
“表面上，你看到她们两个每天准时准点上班来，准时准点下班去。工作内容上，几乎大同小异。但，每到月底统计数据时，月薪一万多的那位总是业绩排在首位。知道为什么吗？”
“你倒是说说为什么？”我连忙追问到。
“月薪一万多的那位，懂得善于学习，舍得投资自己。每隔三个月、或半年时间人家都会去报最新电商培训班进行充电；有时候还会学习运营以外的知识。另一位呢？她总觉得自己目前所掌握的技能已经够用了，不想折腾来折腾去，同时还怕白花钱。”
“最初她们刚进入公司时，工作能力差不多。随着时间的推进，4个月后就逐渐拉开距离了。”
一个人的成就，永远离不开内在的格局！
格局是影响我们未来选择与发展的基石。显然月薪1万的那位要比薪资之后她一般的人格局更开阔。
03
第二个故事是我曾经做网络销售时观察到的：
销售工作本身压力就很大，但付出并不等同于收获。公司中，同一期入职的同事，有的能够迅速一个月内转正，有的勉强在规定时间内转正，有的甚至没能够转正就被踢下来了。
同样的现象，表面上他们工作勤奋有加，没有哪个是闲着的。每天上午早会结束后就开始通过手机微信加人，然后与用户进行日常交流，筛选出有意向的用户，并且进行实时跟踪，介绍产品，解决问题，最终促成交易。
但实际情况并非如此！每天、每周、以及每月的销售业绩统计数据差距天壤之别。有的人一周能够出四、五单，有些人一周连一旦都出不来；有的人一月做10万业绩，有些人一月只有人家的十分之一业绩。当看到这种结果时我就很好奇，同样是一个培训师教出来的学员，为何差距会这么大呢？而且他们都是零经验、零基础转行的。不存谁有经验，谁没经验问题。
当我在公司待第二个月的时候，我搞清楚了真实状况：
表面上看，大家都在努力的工作，可从本质上看并非如此，很多人其实是在“伪工作”。简单讲，所谓伪工作指的是：无效性工作。
程序员每天将时间投入到试错上，导致模块功能开发进度延时；销售员每天将时间投入到意向弱、甚至没有意向的用户身上，导致效率低下。甚至有些员工进入正式工作阶段时，还在处于一种培训学习状态。
有句话是这样说的：一个人30岁前的工作状态，将决定他40岁后是否进入失业阶段。
04
公司中那些业绩总能够名列前茅的人，他们通常都以以下几个特点：
一是，每天给自己规定工作量，不达到目标不罢休。例如，每天至少加够10好友才能够下班。
二是，随时随地学习，不懂就问。如果在与哪位用户交流时遇到难缠问题，他们会主动请教组里优秀老员工帮忙。
三是，不找借口，以结果说话。不论遇到什么艰难，他们不会为自己找借口；有问题解决问题，拿出成绩说话。
四是，赚钱欲望很强烈。业绩优秀的员工，他们对钱的欲望都很强烈。之前我所在的组里就有一个女孩，每天大家都走了她还舍不得走；公司规定周末加班有加班费，虽然不多但她总是来公司加班。后来才了解，她看中一套化妆品打算在双十一期间购买，所以得多卖点业绩才行。
白岩松曾在《白说》中写过：30岁之前要玩命地尝试和折腾，哪怕不考虑物质回报。经历很重要，因为你不知道你的优势是什么。但是30岁之后，就要开始选定目标做减法，打深井。
在我看来，30岁之前最重要的是，培养我们的工作态度和工作习惯；唯有如此才能够经得起40岁到来的职业变动。虽说可能很难逆袭，但至少不会沦落到失业的处境。
05
30岁前怎样工作，才能避免40岁进入失业期?
我认为，普通人能够做到下面这四点，就可轻松避免失业风险。
一、把公司的事，当做自己的事来做
我知道，不少人最初看到这点时觉得有点傻。老板给多少钱，做多少事就好，没必要拼命干。其实真不是这样的，我们很多人有一个误区就是，这份工作就是我的唯一。
本质上，你现在这份工作，是在为下一份工作做准备。
程序员出身的人更明白这个道理。通常行业内程序员薪资都是以“跳槽”的方式提升的。例如上半年你还在一家IT公司做java开发，薪资5K+左右；到了下半年时，跳槽到另一家公司时薪资至少涨40%。像这样一年跳槽一两次，在二线城市就能够达到1万以上薪资。
当然，我不是鼓励大家跳槽，但将公司交代的事情做好，是对自己未来职场背书的最有利证明。这要比本科毕业证管用十倍。
二、时刻保持好奇心，虚怀若谷的吸收养分
现今互联网时代，没有学习力的人就是文盲。学习除了书本上的知识外，更重要的是通过身边同事、或其他人学到有价值的知识。你可以选择询问别人，也可以仔细观察总结。总之，不要闷声憋大招。
李笑来的《把时间当作朋友》中讲到：
所有学习上的成功，都只依靠两件事——策略和坚持，而坚持本身就是最重要的策略。坚持，其实就是重复；而重复，说到底就是时间的投入，准确地说，是大量时间的投入。
三、重要的事情只有少数，以结果为导向
我们每天的工作其实并非样样重要，相反，如果你样样都想做好，表示你已经进入“伪工作”状态。
工作的目的是为了达成企业战略目标，因此凡事都以结果为导向。没有结果的奋斗，都是耍流氓。
因此，每天工作第一件事应该是，筛选出影响结果的最重要的几件事，越少越好。其他事情先搁置一旁，有时间可以做，没有时间的话，说明它们不重要。用心经营少数重要的事情，将它们做到最好。
四、多元化的技能储备
人在江湖，少不了几样本事。混职场同样的道理，你需要身兼几样拿得出手的技能。特别是在当下移动互联网发展迅速的时代，如果还想着靠一招吃片天下，已经过时了。
越是时代发展迅速，越需要提早为自己考虑。可能今年你赖以生存的技能还能用得着，明年、后年、5年后呢？10年后呢？可能基本用不到。到那时候，你再打算学新技能就太迟了
我以前的计算机老师给我讲过：你们将来一定要为自己习得至少3样能够赚钱的技能，这样才不会被时代淘汰。
如今回想起来，这句话意义深刻啊。多元化的技能储备，是避免失业的最有利的实力支撑。当你有技能的时候，还怕哪家企业不要你吗？
到最后你会发觉，失业并不可怕，可怕的是我们并不知道自己为何失业。如果你还是20多岁的小伙子，提前为自己筹备未来；如果你已经是一位30多岁的中年朋友，立马行动，为下一个10年做准备。
立马行动，永远不晚。如果你身边有20岁、30岁困惑的朋友，这篇文章也许会帮助他们。
积极的麦子 : 爱读书，爱思考，善写作。笃信每个平凡时刻背后，都埋藏着前所未见的非凡本质。用心书写每一天，用心过满每一刻。
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