8月1日，员工老张向单位递交了《辞职通知书》，上面写明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为8月31日，特此通知”。8月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计至离职当天。随后，老张申请劳动仲裁，要求该单位支付解除劳动合同的经济补偿。那么，请问，老张的请求成立吗？
案例解析：
依据劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职，应提前30天通知用人单位，这是劳动者的义务；同时，劳动者只要提前30天通知单位，就可以离职，这是劳动者的权利。
本案中，老张依法提前30天通知用人单位，且明确最后工作日为8月31日，意味着双方劳动关系最后一日为8月31日，此前双方应继续保持劳动关系。现在用人单位却单方面让老张提前离职，且工资支付到离职当日，单位的行为已导致双方劳动关系提前解除，单位的行为本质上属于单方面提前解除劳动关系，所以单位应依法支付经济补偿；严重的将构成非法解除，需支付双倍经济补偿。
有人认为用人单位提前让劳动者离职，没有恶意，所以不应该承担该法律责任；此观点本质上是站在情与理的角度来理解问题。站在法律的角度，用人单位构成单方解除，应依法支付经济补偿。所以，老张的请求是成立的。
因此，为了避免或减少法律风险，建议用人单位对老张的工资直接支付到8月31日，并告知劳动者后面的两个星期，他可以自由掌握；或者让老张书面确认本人自愿提前到8月15日正式离开单位，正式解除劳动关系（此举表明并非单位单方解雇）。
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