单位招录未辞职员工有何风险

作者: 做一个有思想的人 | 来源:发表于2020-04-27 09:30 被阅读0次

单位招录未辞职员工有何风险
劳动关系解除之“员工辞职问题”
一次不成功的培训经历
固定期限劳动合同
辞职的后遗症
优秀员工辞职，单位会怎样
优秀员工辞职，单位会怎样？
个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦？
用人单位在离职管理环节中应注意的问题
员工提出离职后，HR应该做哪些事？

1.企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。《劳动法》第99条规定，用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。对中高层管理人员、技术研发人员等重要职位，应要求员工提供其与原单位解除劳动合同的证明材料。在员工无法提供的情况下，企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人，以便进行背景调查。

2.对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。企业应认识到，若员工与原单位签订了相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本企业都可能要承担一定的责任。因此，企业在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订过保密协议、竞业避止协议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议。同时，可以在应聘登记表及入职登记表中予以明确，规避相关风险。