从前一直以为，面试律所时就应该显露出自己最厉害的一面，比别人出色、比别人强势、比别人aggressive！！那样就可以脱颖而出，合伙人就欣赏我了。直到自己亲自为合伙人组织了一场面试才知道，事实并非如此。
当然，我不能保证所有律所的面试标准都和我说的一样。不过，我们所并非红圈律所，却也在钱伯斯上榜上有名。因此在这里分享一下我所经历的面试之流程与考官的着眼点，以起到参考作用。
毕业就要工作啦～
首先，等到萌萌哒应聘者之后先把他们关进小黑屋笔试。很多人一听见要笔试脸色就严肃、紧张了起来，确实全力以赴为佳，但笔试其实是次要的，看看表达能力而已。主要还是在面试环节。
有一点需要注意。记得当我打算一溜小跑去迎接应聘者时，合伙人阴沉着脸说：“记得把他们的先来后到、到达时间都记下来。”所以大家即使投了很多家律所赶场，也一定要认真对待每一场面试，提早到达啊！！
祝飞机准点到达。
笔试完成后便是主菜——面试。
面试一看沟通、看性格是否处得来。不建议太强势、不建议太aggressive。因为这里招的是新人而不是招合伙人，被录取后一律首先要做高年级律师的助手，若是太强势，高年级律师会觉得hold不住。大家是一个团队，沟通与性格应在能力强之前。
面试二看态度是否认真、谦卑。我想应该哪里都喜欢这样的新人吧。而且律师行业里比较特殊的一点是，当律师几乎天天都要接触新领域的知识，这时靠自己单打独斗效率很低，更好的方法是及时请教他人、和别人抱团取暖。如果合伙人在面试时看到一个年轻人低眉谦逊，愿意学习，好像学生时期还干成过一些很厉害的事情，那么印象分就很高了。记得傅真在《泛若不系之舟》中对印度人的描述，即是“谦卑”二字，这与他们的宗教理念有关，每个人脸上都挂着宽容的微笑。
工作之后才发现，各个地方都需要谦卑。
总结：以我所为例，作为新人去面试时需要注意以下几点——
1. 时间观念要强，严禁迟到；
2. 沟通上谈吐有致、语言亲和；
3. 有团队精神， 不建议体现出强势的性格；
4. 态度认真、谦卑。
以上是我个人总结出的一些经验，欢迎各位老师、前辈进行补充、指正～
祝新春愉快。
有一份福到了，请签收。
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