说话的重要的场合无外乎：职场与生活。我们的表达是否有力，取决于一个大前提：你是否在这个方面是个值得信任的人。在职场上，这个前提成立有两个条件：
1.专业能力
所谓的专业能力是就是你的能力是否与你的岗位相匹配。无论是谁，无论是什么岗位，都会不断地被提需求，不断地被要求去解决问题。这个时候，是最容易区分判断一个人说话是否有说服力，或者某个人的话是否值得去聆听。
当别人第一次问问你一个专业问题如何处理的时候，你回答不上来，或者耍耍太极，别人对你的第一印象就是：这个人好像不太靠谱。当别人第二次对你再有需求的时候，你还是一头雾水或左顾右盼而言其它，别人嘴上不说，但是心里肯定已经形成一种观点：这个人业务不专业，是个新手或混日子的人。到这个时候，就无从谈起个人在职场上的说话公信力了。
前两天遇到工作上遇到一件小事，我突然对刚入职的自己备受冷落的境况理解了。如果我有这样的同事，也许现在我也会这么对待以前的自己。事情是这样的：我有个非常基本的信息需要找关联部门确认，这个信息基础到什么程度呢？正如我去问一下正在厨房做菜的厨师，煎鸡蛋的油放在哪里了？对方回答曰：啊？什么是油？我当时一听这个回答，有点被呛住了。赶紧谢谢这个同事，直接去问他的组长和资历更深的同事了。这个时候并没有谁看轻谁，也没有谁更重要，只是我们总是希望高效而准确地获得我们需要的信息，一旦发现咨询的对象不能给予，不好意思，他的言语就怎么可能让我听进去并信服呢？
2.个人履历
这时候可能会有人会喊冤：我们又不是“全知道先生”，不可能所有业务都立马可以办，立马可以解决的嘛。确实是，这时候，大家对你的印象就很重要了。印象如何建立？就是曾经的履历，曾经的一言一行，曾经的“战绩”。职场的江湖各自为政，但又在相互取暖。每个人在做什么都有人在看着，不然领导如何每年或每半年给员工打KPI呢？也许别人知道，这个问题对于你来说，可能已经超越业务或能力范围，但是他们依然愿意主动问询你，是因为他们基于对你认识，想听听你的视野下对这个问题的分析，你眼中的这个问题是只可怕的怪兽还是只可爱的精灵，从而找寻灵感与启发。
因此，请无比地珍惜自己的羽毛。这是一切的根本。
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猫小开
2017.08.10
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