逐渐养成按时上下班的好习惯

很多不在体制内工作的人，会觉得这个问题很可笑，按时上下班的习惯还需要去养成吗？这件事情不是已经普遍到大家都习以为常了吗？实际上，出于种种原因，体制内工作的人不按时上下班很正常，这不是一个坏现象，也不是一个好现象。

有的人说“有工作了我就尽力去完成，即便是加班，我也会把工作干得漂漂亮亮，那么没有工作的时候我迟到一会或者早退一会无伤大雅吧”，也有的人说“我可以按时上下班，那也请下班后不要再联系我完成工作”，这么来看，不需要按时上下班，而是以工作需要自行安排时间处理问题，是不拘泥于形式主义，真正做到实事求是的表现。同时就有部分人反对“迟到早退的人并非是在单位就以解决实际问题为出发点，而是上班摸鱼，还想着减少工作时间的一伙人”这样看来，要想管理人首先要见到人，要想管理好，就得从最基本的规则抓起，必须要严格考核迟到早退的人。

体制内的年轻人终究还是要按时上下班，不要学着和大多数人一样迟到早退，要认真对待按时上下班这样的基本规则，当作是检验自己工作态度和敬业精神的标准，同时也是一种处理个人和单位之间关系的规则，相信你也一定能做到早几分钟走进自己的办公室，迟几分钟走出自己的办公室。

考勤制度是单位正常运作的基本保障，是每个人都必须无条件遵守的制度。考勤制度的存在，或许不是最有效的管理方法和手段，但它保证了在最混乱的情况下，单位能够正常开展工作的秩序，如果你不认可它、不尊重它、那么你就自然得不到领导的赏识，提拔晋升的事情就更谈不上了。