001
为了帮助您更好的阅读请点关注！
有理想汽车研发人员告诉记者，目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回。
此前协商的赔偿金尚未发放，后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。涉及员工的合同将直接延续，目前还不清楚召回规模和各部门比例。
难不成是传说中的裁员裁到大动脉发生了？
在当下经济环境中，裁员现象层出不穷，企业为了转型，适当的裁员本无可厚非，但企业在裁员过程中要注重切实保障员工的利益。
理想汽车在2024年五一假期开始了新一轮的人员优化，整体优化比例超过18%，但是官方的数据是不明朗的，有媒体报道有说是5600人，也有说是近万人。
那么到底是5600人还是近万人，暂且不去追究，只是形势急转日下，裁员居然裁到了大动脉，企业核心的研发和测试部门工作人员也被裁下员了，这使得理想汽车的研发和测试进程受到了影响，企业不得不想办法重新召回相关工作人员。
肯定是把有能力的裁下去了，把一帮平时只会溜须拍马，有关系的留下来了!
结果要搞研发的时候，全T MD傻眼了!
因为留下来的人屁都不会干!
理想汽车大裁员，波及研发测试，召回员工如“亡羊补牢”。此举虽有风险，却也见企业灵活应变。希望理想汽车能化危为机，继续驰骋在新能源汽车的赛道上！
002
裁员后又马上召回这事儿，其实还是挺常见的，甚至在大公司里会更常见。
而且不久前马斯克不就在收购完推特后刚干过吗？
马斯克入驻推特后，大笔一挥，直接把大部分的员工都给砍掉了。
但问题就在于，这个公司太大了，存在的时间又太长了，尤其是技术相关的内容，根本没有办法通过简单地询问几名员工，看一些技术资料就搞定。
但是马斯克是谁？
人家是出了名的暴脾气雷厉风行，说要干的事儿，可不会因为你一句屎山代码很难搞，弄不好会塌的警告就不干了。
最后还是直接砍，反正一眼看不出有啥用的岗位，统统都裁掉。
最直接的体现是，因为人员变动太大，维持推特运转的重要收入来源，也就是常年合作的广告主找不到商务对接的人，于是直接把今年要续签的合同给停了。
相当于推特的一大收入来源就没了。
但人家马斯克是谁啊，人家不在乎，人家甚至计划着要让推特向微信看齐，创造更多盈利方式。
但是商务人员被砍了，广告没了无所谓，技术人员都走了，产品运转出问题了该怎么办？
人家马斯克是谁啊，最强之人不怕打脸，更不知道面子是什么，直接打电话找到真正能解决这个问题的技术人员，跟人家协商。
要么是重新聘请回来，要么是以兼职的方式回来干活，反正就是人家搞定了，谈妥了，推特又继续运转了，还顺便改了个名字，变成了他当年意难平的X。
很多时候，还真的就是把所有人都裁了，然后继续运转，遇到哪一步的问题了，才知道，真正负责这一块，能解决问题的是谁。
003
随着生产力的发展，制造业已经高度智能化，机器人化了，出现越来越多的无人工厂，之所以有很多小企业仍然使用人力，那只不过目前的人力费用比机器便宜而已。
员工已经逐渐的不再成为公司的核心，这是客观的事实。但是我看评论有些打工人还似乎还没有意识到这个问题，以为公司离开了你它就不转了，把自己看得太重要了。
你可以不回的，没有人强制你回去。返聘本身就是给你们最大的福利了，不要三分颜色上大红。
在面对不利环境或挑战时，能够暂时“屈”，即忍受委屈、压力或是暂时的失败，保持低调，积累力量；而在有利时机出现时，则能够“伸”，即抓住机会，展现自己的能力和才华。
这要求我们具备长远的眼光，不因眼前的困难而放弃，也不因一时的成功而骄傲自满。在追求目标的过程中，保持谦逊和坚韧，适时调整策略。
从个人成长的角度看，“能屈能伸”也是一种自我修炼的过程。通过面对挑战和逆境，个人可以学习到更多，成长为更加成熟和全面的人。
历史人物与故事：历史上有许多关于“能屈能伸”的例子，如越王勾践卧薪尝胆的故事，他能够在逆境中忍辱负重，最终复国报仇。这些故事可以帮助我们更直观地理解这一成语的含义。
总之，“能屈能伸”不仅是一种处世哲学，也是个人发展的重要策略，它教会我们在复杂多变的世界中如何保持灵活性和韧性。
随手点关注，祝您月入十万。
祝您能够成就初心，游览祖国层峦叠嶂的山河美景。如有侵权，告知立删。
网友评论