说道工资那么就要说道20.83和21.75这两个数字。那这两个数字是怎么来的呢？
● 月工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
● 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。 20.83只是表明平均每个月上班时间是20.83天，并没有实际的用处。 21.75只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。 所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！ 但是在实际过程中很多人事都是按照工资/21.75*实际出勤天数来计算工资的。
一个月应出勤天数23天，某人请假了一天。为了方便计算假设这个人工资是2175/月。按照上述公式员工应发：2175/21.75*22=2200！怎么肥四？！请假一天反而工资比全勤的还高了？ 那么肯定会有人说请假的应该扣工资！那我们再计算下：一个月应出勤23天某人请假请了22天，按照上面说的扣工资员工应发：2175-2175/21.75*22=-25！上了一天班反而要倒贴公司25块？！
那么肯定还有人会说这是极端情况，不能算数的。那我就要说了，既然是合理的那么就要考虑到极端的情况。
事实证明用21.75那么你用“发”工资和“扣”工资得到是数字一定是不一样的。为什么会这样？因为21.75只是年度的一个平均概念而已，如果非要21.75存在那么公式应该是这样的工资/（月应出勤天数/21.75）*（实际出勤天数/21.75）ps：因为21.75是年平均每月的工作日，既然是平均的那么如果要用到这个数字就要算好每个月应出勤天数、实际出勤天数和这个平均数的占比！展开后其实不难发现这个公式就是：工资/应出勤天数*实际出勤天数。
我们再算一下：工资/应出勤天数*实际出勤天数是否是正确的 “发”工资：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 “扣”工资：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 不相信的小伙伴可以自己找个月份进行测算哦。 多嘴一句：那21.75到底有没有用处呢？ 答：有！ 我上面说的是按照目前普遍的月薪即：标准工时制。如果你们公司用的是综合工时制那就大胆的用21.75吧，不过这样你们每个月的工资无论缺勤还是全勤都要：工资/21.75*实际出勤天数（无论实际出勤天数是全勤还是有缺勤）
苏州代缴社保：Jonny 15605240312
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