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共事快六年的一个女同事，近日离职了。

早在元旦前，就已经知道公司要辞退她的决定，只是因为她个人不愿意走，当时手头上还在跟进一个项目。经理也有给机会，多个了3-4个月时间，但她并没有突破，做出有说服力的成效。

职场向来残酷，尽管我们这个地域团队，人不多，年纪相仿，打拼打闹都一同经历过。

感情肯定是有，但是公司有公司的制度，老板有老板的裁决。

她还是“被走”了，熟知她的人，都能体会到她的心有不甘。因为，她拉黑了不仅仅我一个人。

她发过来的消息，我能看得到，但是要回复她，却显示“消息已发出，但被对方拒收了”。当时还以为是她哪里设置失误，电话过去，还提了这茬事，她回复，会看下怎么回事，结果一样，然后，我又QQ给她留言，她回复我：可能是信号不好。

好吧，母亲节收到祝福，但是再无法送出“谢谢”。

后来，是同事的另一个妹子截图发给我，她也碰到同样的问题。我们俩还晕乎乎的，然后她把我先拉黑，测试了下。结果证明，她的确把我们俩都拉黑了，而且很可能包括整个团队的人，都如此。

这位妹子有点难过，毕竟，相处的日子，我们并没有发生过不愉快，没理由上升到这种厌恨的程度。

被离职同事拉黑：职场友谊，有多脆弱

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想想那几年的日子里，我们互帮互助，一起K歌喝酒，开会过夜时，甚至还挤过一张床，谈着发愁的心事。她结婚，也有过去道贺出席喜宴，或是送上红包送祝福。

对她的这些点点滴滴，都是出自真心，出自实意，而，此刻，这颗曾经滚烫的心，瞬间被浇了一盆冷水。

所谓的职场友谊，竟然如此脆弱。所谓的同事姐妹情，比塑料花还假。

往事很美好，眼下很冷酷。

后来，我还安慰这个妹子，聚散是常态，能长久的，还得有共同的一些交集点。一切随缘吧。缘起缘落的，或许就这样了，都不要勉强彼此。

这个离职的女同事，也许对我们心存抱怨失望，又或是心灰意冷，毕竟，我们是在不同的县区驻点，每月开会，才有一两次见面的机会，从公司出来后，基本就没有什么交集。

人走茶凉。

职场不是家，兜兜转转，这样的冷淡离开，见多不怪。

有些还反目纠缠，自己就曾经历过代表公司和原来的主管法院对峙。作为当时的一枚职场菜鸟，还真的是莫大的震撼。

几年一同努力的同战线的人，既然可以抛开所有旧情，对簿公堂。

铁打的营盘流水的兵。

职场就像一轮轮的洗牌，内存各种变数，有惊喜也有惊吓。

有人情更有世故，完全不像那些退伍的兵。

就算是只有两年的相处，就已是交心的兄弟。

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战友情，可以一直到老。因为他们经历过最强韧的磨砺，一起吃过苦，一起接受过挑战，没有勾心斗角，更不会自己藏着个算盘。

反观职场，你太出色，人家眼红；你的奖金领得多，人家也眼红；你晋升得快，人家还眼红；你受领导器重，人家更眼红……

业绩之争，奖金之争，职位之争，权利之争……这样的明争暗斗，从来不缺席。

职场的敬业，甚至让职场的人，有一副专业得不显露自己的本事。

你看不出，他是真笑还是假哭；他是想全力以赴还是敷衍了事；他是关心你还是利用你……

每个新手都要受教一把这样迷失不辨的教训。

自己还是小助理时，就曾因为相信某位总监，借出合同，没做任何登记，结果合同丢失，他妥妥地把责任全部抛给我，以至于，我无力争辩，只有吃哑巴亏。

职场，从来就没有绝对的善人，他们更多时候是设置障碍，考验你的人。

让你更小心谨慎，让你做事不能拖泥带水，让人抓住把柄。

自此，吃一堑长一智，秉公办事，制度化，细节化，过失或是错误，越来越少。明哲保身，这是人的天性。

职场友谊的脆弱，经不起人心的考验，更经不起时间的打磨。

没有共同任务目标和利益关系，没有齐头并进的朝夕相处，所谓的相知互助，都是有条件的，都是一时的。

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如此看来，职场从来就不是培养友情，增进友谊的场地。这，本就不是它的职能所在。只是感性的人，一厢情愿而已。

过了这个店，还有下一村。过往接触的人，一个擦肩后，还会遇到新的一批。

除此，人本就自私，不会太多考虑他人的感受或是过得如何，自己的日子才是重中之重。

时间久了，再深刻的人或是事，一旦没了联络，渐渐也就淡忘。直到变成众多回忆堆里的一粒分子。

人，终究要往前看。

浪费心思弄清他为什么要这样做，还傻傻地反思，是不是自己的问题，又或是充满幻想，也许他能回心转意，这些都是白费力气。

这些或痛或痒的人事经历，不过是或大或小的刺激，让你看透，谁是真朋友，谁真的在乎你，谁可以携手走得更远。

人生之路既长又短，经历的离离合合，一次又一次；能够一直伴随左右的，少之又少。

也只有真正交心，真正在意，真正珍惜的人，才值得你同样付出和守候，不管风云如何变动，不管雨打如何不安。彼此从未放手，从未离去。

只是众多离职同事里面的一个，又不是变成了孤家寡人。

只是众多微信好友中的一个拉黑了你，又不是你做人真的太差。

与他/她的缘分到此而已。

长篇大论的，其实本就无需多想多问，因为一切本就有定数。