一、第48周复盘
1.工作：本周重要的三件事完成，家庭日活动开展，外审准备，泰国支援团队手续安排。
2.生活：这周工作日加班较多，周六老公生日，周日休息陪伴家人外出放松。
3.成长：早起第1095天（本周平均5:20起床），冥想第639次，瑜伽2次、健身1次，潘多拉英语学习3天。
二、第48周小确幸
20201123 328/365 周一
1、接受新的招聘任务，喜欢领导们坚持的原则，平等+机会+岗位成果；
2、二车间主任职责范围扩大，发布公告，替他开心，已经真的成长为一名不错的管理者；
3、谢谢肇庆的同事，为家庭日活动联系当地特产皇帝柑，感恩Toby；
4、跟部门同事理顺了需要评价和更新的地方：从面试到离职，从组织架构到岗位职责；
5、下班锻炼完，准备同事需要的资料，帮助别人很开心。
20201124 329/365 周二
1、了解招聘的几个岗位实际情况，感恩遇见了几位这方面的专家，多些指点。
2、经过打磨，家庭日活动从方案到细节到执行关注点基本确认，一步步推进。
3、梳理泰国支援团队的手续、相关问题点，沟通泰国负责人，感恩相互理解和扶持。
4、晚上班长成长计划团队聚餐，一起沟通，聊天，很开心，谢谢直接感受到的和间接的各种反馈。
20201125 330/365 周三
1、公司高速发展阶段，人员越来越能顶的上，并且跨部门支持也很棒，感恩大家。
2、二车间班长竞聘，大家依旧激情不减，感受到车间管理者的成熟，越来越多考虑大家的发展，点赞。
3、部门及人员沟通，梳理职责，更好的激发员工。
20201126 331/365 周四
1、感恩节自然醒，发送了感恩的祝福，收到大家反馈，正能量的互动，感恩。
2、上班路上遇到堵车，很顺利的切换路线，感恩。
3、家庭日活动开会分发任务，一颗悬着的心慢慢落地。
4、准备接下来的出差安排，谢谢集团同事的高效支持。
20201127 332/365 周五
1、早上体重体脂都有下降，开心。
2、部门例会上，向大家分享了2020年满意度调查结果，得益于CEO来了之后倡导的文化，分享喜悦。
3、布景周六活动，小伙伴们很给力，厂长也陪我们一起布置，为我们加油，开心，一切准备就绪，只等家人来。
4、赶在礼品店下班前采购了急需的物品，感恩。
5、想到家庭日活动，同样的宣传，下次可以连着开两天，覆盖更多家属，感受员工工作的地方。
20201128 333/365 周六
1、公司家庭日活动圆满举办，实现了从零到一，收到了2-3倍的效果；
2、下午活动结束后复盘，串联了所有服务人员的想法，好的继续坚持，需改善的多注意，期待下次活动；
3、值班与同事沟通，感受到温暖和善意的反馈，感恩大家；
4、老公生日庆祝，买了好吃的蛋糕，发了红包，最近老公加班早出晚归，辛苦啦。
5、朋友圈的正能量感染了即将加入的高管，给我发信息互动，感恩不经意的影响力，也激发了自己的自豪感。
20201129 334/365 周日
1、上午临时起意，带老人孩子泡温泉放松，去了新地方，还不错，泡泡很舒服，孩子玩的也开心。
2、下午临时加班处理事情，顺便带家人参观餐厅，收到点赞
3、晚上七点半，提前睡了半小时，补充精力，随后跟孩子做手工作业。
三、收获
1、不同段位人员对于困难的接纳和打破，每个人的顽强度，改善度不同-----面对上级J，同事S的反应和调整。
2、信息对称，需要不停碰撞，才能认知对接------家庭日活动方案；
3、首先给自己打气，其次分析局势，梳理现状----感觉混乱时的反思；
4、喜欢无牵无伴，很通透的状态，踏实努力---面试新同事H有感；
5、感恩遇见，谢谢大家的反馈----比如开车快的理解，比如一起吐槽时觉得自己说多了，还有感恩收到反馈；
6、给力的小伙伴们，跟的上，靠得牢，有结果----家庭日活动举办；
7、最深刻的收获，人影响人----比如锻炼的影响，比如发朋友圈后对同事的感染，比如活动后了解同事家属的反馈----正能量传递美好；
8、本周【微语】摘抄：“我一直以为别人尊重我，都是因为我很优秀；慢慢的我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀；优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬，其实是在庄严你自己。”
9、通过樊登，重温认知，内向不一定是坏事，还是那句话，认清现状，发挥优点。
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