小李最近很痛苦，她刚裸辞，就立刻把自己的简历挂到了网上，结果吸引来的都是一些“烂桃花”，给她打电话邀约面试的HR，很多都不愿意在电话里谈薪酬待遇。
小李觉得这种行为不可理喻，在她看来，找工作无非是图财，去之前连个薪资待遇的范围都不知道，还去谈个毛线？谈人生、谈理想吗？
她原来可不是这么想的，直到被坑过几次，才总结了这样的经验教训：凡是不愿意谈薪资待遇范围的公司，发来的邀约一律不去。
为什么会这样呢？
小李前几次接到这样的邀约，不知深浅地就去了，她本身语言表达能力不错，外貌气质也还说得过去，面试的前两轮，一般都能顺利通过，但是丑媳妇难免见公婆，到了最后一轮，肯定是要聊薪资待遇的。
小李总结，谈钱真的伤感情，很多企业的骚操作，直让人高呼“好家伙”。
谈好的薪酬，到了签合同的时候，就花样百出，让你防不胜防。
我的好友晶晶，是一家企业的HR，她说很多小企业，都玩这种套路：
录用说给5000，然后底薪是1720（社会平均最低工资）+绩效XXX，薪酬总额5000元。
有人说最后给你发5000就完了呗？要啥自行车？
我原来也是这么想的，结果晶晶告诉我：
这里边大有讲究，只要你合同上的薪酬是1720，而不是5000，那么加班费按1720的基数计算，年假折现也按1720计算，如果请事假，不好意思，要按5000计算。
至于五险一金，也必须按1720计算！据说公积金已经含工资里面了，就是5000的工资，全包了公司和个人部分，按照这个最低档缴纳公积金。
假如以后你要用公积金申请购房贷款，能用的额度，简直令人发指。
晶晶给我算了笔账：
住房公积金如果缴纳基数是1720，按个人5%和公司5%，就是172元一个月，也就是2064一年，十年可以贷款20640……
这个数哪怕不打折，连个大城市的房产税都不够！
我之前的工作单位，没有一家给我缴纳过高额公积金，前年我要购房，只好用商业贷款，一下多出了好多钱，当年就是吃了不懂行的亏。
另外除了这种阳谋，还有各种阴谋，比如我之前经历过的一家公司，老板允诺我比同级的总监多2000底薪，结果签合同骗我说是“计提”。
所谓的“计提”，是我见过最骚的操作：就是先把钱发给我，然后年底再扣回去，可是我和老板电话沟通的时候，约定的是全款发给我，后来年底财务扣钱，直接给我搞毛了，老板抵赖说是我听错了。
这个事也怪我太年轻不懂事，相信某人的臭嘴，就签了合同，稍微有点脑子，怎么可能签订这样的条款？
严肃提醒各位老铁：以白纸黑字为准，不要相信任何人的嘴，不然人家今天叫你小甜甜，明天就叫你“牛夫人”，你连个告的地方都没有！
老子早点拿到和晚点拿到2000有啥区别？我每个月没那2000就穷死了？这明显是“朝三暮四”的翻版——合着在玩猴呢？
回到这个题目，HR为啥闭口不谈薪资范围？
其实我上次在职场潜台词里边说过：如果写的“工资面议”，就是——我公司能付的工资，我不好意思讲出口，讲完了你就不会来了。
那HR是傻么？为啥明知道面试者到了之后谈完了也会走，还是要这么玩？这不是浪费工作量吗？
其实很多时候，是老板不肯加薪，还给HR层层加码，要求面试的人数要足够，在老板看来，人数够了，总能捞到“傻子”，HR能怎么办？大家都要吃饭啊，于是就有了小李碰到的闹剧。
说白了，小李就是这些HR用来凑数的，他的简历还是不够漂亮，不足以吸引到更好的公司，不然就不会天天被“苍蝇”环绕了，如果小李强大了，这种垃圾公司都不好意思找他。
说到底，让自己变更好，才是解决一切问题的关键。
小李要如何面对这类问题呢？
答案就是直接拒绝，不去帮忙凑数，定向包装、精准投递简历，下一次，最好还是不要先裸辞了，找好了下家再跳，会更安心。
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