《社会心理学》的第三章“社会认知”
可以了解到“自身是怎么认知别人，自己又可以怎么去管理自身形象等”
这章我是归为“人”的分类
名词解释“个人对他人的心理状态，行为动机和意向作出推测与判断的过程”
可以分为四个部分
第一：我们通过哪些途径去认知别人
第二：我们对他人的印象形成和细节
第三：我们可以怎么管理他人对自己的印象，即自身形象管理
第四：社会偏见和个人偏见
（对印象这个词的理解，可以看做是认知的结果，可以重新看下名词解释，认知只是一个过程，结果就是你对他人有什么印象）
第一：关于认知途径，有四个
面部表情，人的面部表情很丰富，很多情绪都可以通过表情感受到
身段表情：人的身体姿态，动作变化等
言语表情，指人说话时的语音，声调，节奏变化
人际距离：人际交往时相互之间的距离
这个我自己定义为“直接认知”
其实我们还会通过一些事情，或他人之口等一些其他途径认识一个人，这就属于“间接认知”，这两者是要结合的，不然容易形成偏见，这是第四部分要讲的
第二：对他人印象的形成
先说我们的认知加工模式，当我们认识一个人，发现他热情，那每个人都会根据自己对热情的好感度而打分，后来又发现他的一些品质，好的或者不好的，相应的会加分或者扣分，最后的总分的高低就是对这个人总体的印象
也有人会做一个除法，求个平均数，这类人的好感度就比较难获取的，他们会更理智更细节的看待一个人
同样的人同样的表现不同的人同时看和打分，都会不同
还有些人会去做人设，不管你是怎么去评价，都会发现他的得分很高，很受喜爱
结合以上，下面这几个模式应该就更好理解了
第一印象的首因效应：第一印象在人们交往时所发生的先入为主的作用
这里我要结合一个倾向“避免不一致性倾向”当你一开始觉得他是一个热情的人，后面某次相遇，他表现的平淡，你也不会改变之前的评价，会为他的表现找其他原因，这同时也是信息先后顺序对印象形成的影响，如果一开始认识，他就是平淡的，那评价就又会不同
但是你认识的这个人一开始热情，后面一直都是平淡，冷漠的，那你就会改变第一印象，这个叫近因效应
名词解释是：新得到的信息比以往所得到的信息更加强烈，会给我们留下更为深刻的印象，从而使我们“忘记”以往的信息，凭新获得的信息对他人作出判断
（我这里的“新得到的信息”是“一段时间的表现”，他后面一段时间内表现得平淡，冷漠对比第一次的热情，更加强烈）
个人好恶评估：这个在第二节开头的一段中就涵盖了，每个人的好恶不一样，评分也不一样
还有一个是消极否定的信息对印象形成的印象
只要有一种极端品质就能掩盖所有好品质，反过来也可以说一个极端好品质也能掩盖坏品质比如说有钱（滑稽），不过坏品质的影响要比好的大
言归正传，就好像搞传销，搞洗脑的，有些成功的企业家但是用的歪门邪道，这些人身上难道没有优点吗？
这又要说到上篇的社会化了，社会化的重要性
第二部分涉及的知识点：第一印象的首因效应，近因效应，个人好恶评估，信息顺序先后对印象形成的印象，消极否定的信息对印象形成的印象
以及课外知识：避免不一致性倾向，出自《穷查理宝典》-人类误判心理学
不知不觉写了1000多，剩下两部分放下一篇吧，有不同想法的交流下
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