所有的人都渴望被欣赏，因为在那个被欣赏的时刻，人的状态是激发的，愉悦的，充满能量的，它是一种高峰体验。人们总想重温那种感受，这种愿望是一种巨大的动能，推动人们前进。
1. 欣赏式面谈即可以应用在一对一教练谈话中，也可以应用在团队共创中。前者的目的是引导被教练者重温高峰体验，找到最能激发自己的正向核心与内在动力，并让这些动力成为实现未来愿景的助推器。后者是梳理团队价值观，提升团队协作的效能，达成组织目标。
2. 之所以称为欣赏式面谈，欣赏非常重要。但欣赏必须是真实的和真诚的。同时，欣赏者要具备敏锐的观察力，有些卓越品格甚至被教练者夲身都不曾觉察的。
3. 通过欣赏式面谈实现团队共创，不仅可以帮助团队实现共同愿景，更因着团队成员彼此的欣赏，提升了凝聚力和整个团队的能量等级，即是业务目标导向，也实现了团队文化建设。
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AI欣赏式面谈学习打卡： 共创的过程 AI：即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰/成就体验，珍视的事物以...
AI欣赏式面谈用于一对一深度对话，涉及个人的高峰体验、珍视的事物及赋予事业辉煌的意义等。 同时，AI欣赏式面谈，也...
AI（Appreciative interview）即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰，珍视的事物以及...
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1 、AI欣赏式探寻对价值观的探寻。 2、团队AI欣赏式探寻是共创的过程。 3、对别人的欣赏投射的是自己。
欣赏式探询（AI） 欣赏式探询（Appreciative Inquiry）起源于20世纪80年代的美国，由Davi...
《欣赏式探询》是一本有关组织变革与学习的书，也是一本提问的艺术与实践的书，作者是大卫.库伯里德，他是美国管理学会发...
欣赏式探询是个神奇的引导技术，大凡体验过的人都会热血沸腾，正能量满满，想撸起袖子马上去干。 欣赏式探询分为四个阶段...
本文标题：欣赏式面谈
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