AI欣赏式面谈学习打卡：
共创的过程
AI：即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰/成就体验，珍视的事物以及赋予事业辉煌的意义等问题
泰迪的故事作为引子：
1：探索（欣赏什么是团队中最好的），第一步打开自己、释放学员互相的戒备心理，达到共创的空间，这是非常重要的一步。泰迪故事作为开启强有力思考的开始，引导学员进行积极正向的思考：对人的负责不是当下的，而是详细的过程记录，从而引导到领导力的方向；欣赏式的卓越反馈，帮助学员梳理活动中的感受；过往中自己的巅峰状态是什么，探索出自己的卓越品质；
运用深度汇谈的模型进行团队的管理中价值观~
2：制作愿景图
运用成人教育育儿化进行制作愿景图
3：找到目标（聚焦目标）
运用GPS的工具进行找到的：目标在哪里、现在在哪里，择优选择路线、怎么出发
通过力场分析找到生产力再次提高的并且激发执行实践
4：实践（具体进行的工作）
世界咖啡的形式进行实践整理
AI欣赏式面谈学习打卡： 共创的过程 AI：即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰/成就体验，珍视的事物以...
AI欣赏式面谈用于一对一深度对话，涉及个人的高峰体验、珍视的事物及赋予事业辉煌的意义等。 同时，AI欣赏式面谈，也...
1、相信人都是ok的，并且都是具备资源的，只是需要教练帮助去看到自己的潜力——找到十个人与之交谈，让他评论给你三个...
AI（Appreciative interview）即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰，珍视的事物以及...
AI（Appreciative interview）即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰，珍视的事物以及...
所有的人都渴望被欣赏，因为在那个被欣赏的时刻，人的状态是激发的，愉悦的，充满能量的，它是一种高峰体验。人们总想重温...
1 、AI欣赏式探寻对价值观的探寻。 2、团队AI欣赏式探寻是共创的过程。 3、对别人的欣赏投射的是自己。
欣赏式探询（AI） 欣赏式探询（Appreciative Inquiry）起源于20世纪80年代的美国，由Davi...
欣赏式探询的起源 你认为以下两种问法，哪种更有利于工作的进行？ 第一种，先找到问题，能更快解决问题 第二种，先找到...
新组建团队，希望快速建立团队成员之间信任。 时间：2012年9月2日 地点：杭州 参与人数：9人 欣赏式探询（AI...
本文标题：AI欣赏式面谈学习打卡
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/whnjnxtx.html
网友评论