HELLO大家好，
欢迎来到月娥学姐的V+分享！
今天我分享的主题就是关于印刻行为，
大家可以想想，
印刻行为是什么意思？
我记得我在财富高效能这个课程当中呢，
听萌姐讲述了一个概念，
很多同学都觉得，哇，
讲的好对，
就是讲了为什么我们学了特别多知识，
却依然过不好这一生呢？
其实本质上是因为，
我们的思维通过课已经发生了转变，
但是行为还是没能发生转变，
因为一个人思维到行为，
还有一条特别长的路要走。
那么这条路呢就是印刻之路，
那么往往你就要问我了，
那怎么思维变成行为呢？
比如说学了赚钱的课，
为什么赚不到钱？
那么还比如说学了时间效能的课，
可为什么时间效率还是很低下，
那是因为思维OK了升级了，
但是行为没有通过课程来解决。
那么这里边必须得用印刻行为了，
所谓的印刻行为是在任何需要时间作为基础，
然后呢把你的思维变成行为，
印刻在自己的行为之上的这种模型就叫做印刻学习了，
那么谈到了印刻学习一般来说，
我认为它包括以下几点模式，
第一点，
就是你有没有把任何的知识拆解成知识点，
而且在知识点的学习当中，
要把每一个知识点印刻在你的生活当中的一件小事上，
记住啊不一定是一件大事，
就是特别小的一件事儿就行，
那么第二点呢，
你是不是有陪伴的力量，
那么身边是不是有那些同样想跟你发生，
印刻学习的这群人，
那么其中的是不是有指导老师，
愿意去做指导官，
这是第二点就是陪伴者非常关键，
第三点呢，
就是每周仍然有新知的输入，
这每周如果没有新的知识的输入，
其实是不行的。
如果你只是一个一起去做，
但是你发现思想没有输入这不行的，
比如一些部队当中，
一般会有练一些行为的模式的训练当中，
你会发现部队一般会有政治思想工作，
它是做什么，
就是思维的升级。
那么还有第四点也是很关键，
第四点的就是有奖惩机制，
那么做的好的有奖励，
那么做的不好的有惩罚。
其实这是非常非常关键的。
就是你的奖惩机制应该怎么去建立，
在这其中给自己什么样的奖励？
能够做好了之后，
团队给自己什么奖励？
集体之间有什么样的荣誉？
以上这四点呢，
在我看来就是印刻行为必须要发生的事儿。
最后呢就是有自己的反思总结，
看到自己的变化，
进而让变化能够以数字化的形式显现在其中。
最近呢我们会围绕着印刻行为开研讨会，
包括了7天，30天，365天第一桶金实验室研讨会，
也会为大家分享，
欢迎大家给我留言，
也期待大家谈谈自己的收获，
加油(ง •̀_•́)ง。
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