2022年3月，据日本每日放送MBS报道， 91岁的玉木泰子在大阪市被吉尼斯世界纪录认定为世界上最年长的总务职员，日本这则新闻一度成为全世界社会热话。
古日语中“一生”写作“一所”，原意是一块领地。“一生懸命”就是镰仓时代武士不惜用生命来保卫祖传的领地，到了现代，这样的精神演化成：在自己的职位上，花费毕生精力，拼命地努力。在日本，一个人说自己“辛苦”，包含了一种复杂的情感，越辛苦越自豪，越辛苦越能体现价值。“勤”是一种至高无上的赞誉。
日本厚生劳动省调查结果显示，日本近四成企业在制度上允许70岁以上人士工作，这一比例为迄今为止最高值。根据日本年金机构官网显示，领取基本养老金的年龄原则上为65岁。但是，人们也可以选择在60岁开始时领取养老金，不过提前领取的养老金金额会比较低，只有从65岁开始领取的76%。如果人们选择延迟领取退休金的年龄到75岁，那么人们就可以领取到原本标准184%的退休金。正是如此，很多已到退休年龄的老年人，还是选择继续工作，以便能拿到更多的退休金，不给自己的子女带来负担。
1986年，日本《中老年人就业促进法》更名为《老年人雇佣安定法》，为老年人就业提供政策支持，规定企业有义务尽量雇佣劳动者至60岁。2004年修改《老年人雇佣安定法》，规定用人单位必须确保对65岁以下老年人的雇佣。
2006年《老年人雇佣安定法》修正案要求企业至少实施以下三种制度之一:①延迟退休年龄制度,②采取继续雇佣制度,③废除退休年龄制度。2013年再次修订，要求企业履行雇佣老年人的义务,鼓励和促进企业延长退休年龄,废除其对招聘年龄的限制，特别是对年满60岁且有工作意愿的老年人应保障其工作到65岁，如果65岁及以上老年人继续工作或离开原单位另找工作时,可以继续加入雇佣保险。
厚生劳动省在《老年人雇佣状况》（截至2019年6月1日）中对雇佣员工31人以上的156989家企业进行了调查，结果显示，有99.8%的企业制定了保障员工工作到65岁的制度，有16.1%的企业实施了65岁退休制，有27.6%的企业制定了保障员工工作到66岁以上制度，有2.6%的企业废除了退休制度。2021年4月1日起，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。
李航启示：在日本，一个人说自己“辛苦”，包含了一种复杂的情感，越辛苦越自豪，越辛苦越能体现价值。“勤”是一种至高无上的赞誉。
2022年8月份，国内推出了老年人才网，相关调查显示68%的长者退休后再就业意愿强，而事实上大约中国超94%的老人在养育孙辈。8月24日，中国老年人才网曾一度释放了81个面向老年人的岗位，这个招聘广告火了很久。阿里找退休人员，也曾经火爆全网。
李航觉得今后再组织旅游，干嘛自己要招聘年轻人呢？直接招聘老人不就得啦，还省三险一金，还不用“淳淳教导”！养老产业是个宝藏，老人是个宝矿！
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