这是一本颠覆我之前认知的书，我们通常都会为自己设定目标，在若干时间段后，我希望成为什么样的人。而这本书恰恰反对这样的做法，因为现在当下你所能期望自己达到目标，会被你现在的能力所局限。如果突破自己目前能力的屏障，我们来拆解下这本书的内容。
1，重新定义你的工作
我们擅长一类的工作这是好事，但是如果有一个我们不可预期的未来，那就需要端正自己的定位，不断拓展自己的能力上限。这里有一个点，就是先设定好自己的定位，如果你是一个老板，就不应该去学一门细致末节的技术，而是根据自己的定位，拓展自己作为老板的能力，比如拓展人脉，增加公司基于，提升自己的影响力。增加自己的领袖气质。
2，简历良好的人际关系网络
人际交往中，出于“自恋原则”“懒惰原则”，可以吸引自己相似的人接近。但是优秀的人不同，他们会找一些和自己不同的人交朋友。正确评估你的人际关系，是否广泛，是否有链接，是否动态。从而打造自己的关系网，方法是适当的展示自己。利用二度分隔理论，结识更多人，适当维持这些关系。找一些优秀的人，也许在未来，你们可以成为志同道合的伙伴。
3，改变你做事的方法
首先要坚持自己的真实感，不断努力成为更好的你，做个随机应变的人，适应到更多的圈子和交际网中。想厉害的人学习，增加自己讲故事的能力
4，成为优秀领导者的进步阶段，发现差异，技能上只加不减，不要迷茫不断的践行，根据自己的情况不断调整自己的近期目标和方向。
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