第十二章 价值不只是薪水
例会结束，李秀城回到工位，姜云把上周五看过的近期面试人员文件递了过来。其中，赵总介绍的长沙宝马店总经理人选通过了秦川的复试，需要预订机票，安排近期到北京终试；另外有2名招聘经理、2名招聘专员的简历姜云第二天复试；还有6、7个外地4S店经理级的入职审批单也都签批过了，需要反馈当地子公司行政人事部；最后是招聘北京奥迪店总的猎头费报销单据。交待完，姜云站在工位旁喝了几口水，沉默了一会儿，好像想起了什么，说：“李经理，你到洽谈室来一下。”话音未落，人已经走了出去。李秀成不知什么事，随手拿了笔和本也跟了过来。
洽谈室的提示牌已被翻成了“会谈中”，一进门，只见姜云坐在椅子上，正看着李秀城。“怎么样，我走这段时间挺忙吧！” 李秀城关上门也坐了下来：“还行，各地的店总和人事经理都很支持总部工作，等新的招聘经理到位就会好多了。“姜云笑了笑：“也不一定，用好了是帮忙，用不好就是添乱！”李秀城没有说话，知道她指的是什么。姜云接着说：“我向公司申请了，刘总已经同意，提升你为高级人力资源经理，主要负责集团招聘小组工作，工资上调1级。” 李秀城一听，感到非常突然。她来公司还不到1年，另外工资通常是常规调档，年度调级，且一般涨幅都会控制在30%以下，上调一级已经超到原来工资标准的50%。还没等她说话，姜云就接着说：“你来以后工作成效明显，大家都看得见，领导同事都很肯定。那天，向总还和我要你呢！说是集团要成立一个新的事业部，想让你去负责人事部。我没答应，见到能干的就抢，能干的都让他们捞走了！” 姜云抬头向门外张望了一眼，接着低声说：“你来时的工资水平就不高，我心里有数。现在要带队了，我如果不来平衡，市场也得给平衡了，总不能倒挂吧？！” “谢谢姜部，谢谢公司！”李秀城内心有一股说不出的滋味，眼晴热热的。大半年来，她把孩子完全扔给了丈夫。丈夫每天上班，还要准时到幼儿园接送孩子、洗衣做饭……他经常和李秀城调侃：“我除了生孩子，什么都干了……。”李秀城埋头苦干，等的就是今天，她要的是自己的职业价值！价值远远不只是薪水，更多的是职场的尊重和企业的认可！
临近下班，集团行政部通知所有部门自行整理工位，第二天上班要求男员工着深色职业西装、女员工穿净色职业裙装。奥迪主机厂要到“畅达"集团考察，进行项目签约。
姜云安排企业文化经理郝晨宏加班布置会议室。郝晨宏是山东人，传媒大学广告专业毕业，不到30岁已经是两个女孩的父亲。他完全不是人们概念中的山东汉子，相反却常常被人误认为是南方人：皮肤白皙、发型清爽、衣着讲究，做事永远不紧不慢，脸上总是带着学生式的微笑。郝晨宏正和集团行政经理一起在会议室悬挂横幅，看见姜云走进来，忙说：“姜部，您看这桌花怎么样？上午花乡新给换的。” 姜云点了点头，问：“讲台花到了吗？一起摆上我看看整体效果。” 郝晨宏从梯子上下来，招呼着陈丽把讲台花摆上。人力资源部和行政部的同事都在一起忙活，一切就绪，姜云表示满意。大家刚要离开，只见投发部总监秦川快步走了过来。
【故事虚构 若雷同属巧合】
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