对于今天想运用DISC的过程中，C特质影响了我一天。
一、凡事总想找到意义
知道对一个大C最艰难的是什么吗？就是时不时地就会去问自己做这件事的意义是什么，每一个环节的意义是什么，如果找不到意义就会先去找，想清楚了之后才会下手去做。可是很多生活中的细节，它本身意义就很小，或者说还达不到C要做事的目的，或者说这个意义做着做着就会变，对C来说这简直是最煎熬的事情了。
比如今天早上一起床我就会想，起来之后感觉整个人是空的，还要想每一件事情，哪个意义更大，再去做对比，然后还会想某件事什么样时候才能达成，对于C来说，寻求意义这个过程真是煎熬到爆炸。
二、未成体系的疑问
以下这些疑问我没有想通，所以一直没有到能心安理得去运用DISC的阶段。
1.比如我今天有这些疑问，是不是所有的事情都能跟DISC沾边？好像不是。
2.系统思维能用DISC来解释吗？
3.要发展一个系统思维，要用哪种特质呢？
4.DISC是研究人的行为风格理论，它指的是短期时间段内人的行为的调整。而我们除了具体行为之外，肯定是有一个抽象虚拟的要目标想要达成的。DISC是可以随环境去调整行为，维护关系，那么是不是说最终达成的结果是摆在那里不动的，而DISC这个理论是一个动态帮你调整行为的过程，调整行为是为了帮你达成最终这个目标？
5.我们调用某种特质，并不是那么简单的，因为不可能凭空创造自己没有体验过的感受，否则这个感受也不一定是真的该特质的感受，所以不一定有效。因此要强化自己身上缺乏的某种特质的体验，才能调取出来这个体验，也就是不可能从无到有，得先创造有这个过程再去调取。
以上的意思举个例子，我长时间是CS，突然让我去调取I特质，但是我没有拥有更多的I特质的体验，我怎么知道我调取出来的I特质，就是跟别人的I特质是相同的呢？
6.今天还看到一句话，行为模式来引导思维模式。因为DISC它是行为风格理论，所以暂且简称为行为模式，而思维模式是什么呢？是我们内心固化的某种特质的模式吗？
7.行为模式只能改变浅层的行为，也只是脑海里有限的东西，如果我们的行为模式本身又有限，怎么去引导思维模式呢？会不会思维模式更高级呢？所以如果想要影响我们的行为，是不是说还要去反复升级自己的思维，才能让行为随着思维也去发生转变，才能得到一个成长呢？这个就是为什么要终身学习。
8.如果说想通过DSIC去影响别人，让他们发生转变，那么先从重要的人下手，比如伴侣。但是伴侣最开始，是因为价值观首先要大致相同才能在一起吧，否则的话价值观不一样，他不让你对他进行改变怎么办，不让你影响他怎么办？
那反过来看是不是影响不了他，就是不够懂他，问题是出在我们自己身上，而不是别人身上。因为我们没有真正的发现他的需求，所以难以影响他。
9.其实DISC去运用的时候，有两个点。第一点，DISC的使用大多还是要有对象感的，对他人运用。比如说要去处理关系就要去影响身边的人。第二点，是对于自己的运用，那么就是调用自己的不同特质了。而思维层面，所考虑的东西，有的太深了，不能通过运用DISC去改变，这个就觉得有点脱节，没有办法能很好的融入进去，或者他们之间是否有关系，能不能融入也未可知。
我觉得我得好好看一看红宝书，还有就是课件，看一下我今天所提出的疑问，也就是要了解思维模式跟行为模式之间的关系。
我得去看一下I特质和D特质的人的文章，或者与他们多交流，了解一下他们的思考模式以及行为模式，给我自己增加多一点的体验，方便后面要用的时候调取出来。
小伙伴们要是想了解C特质的体验是怎么样的，来看看我的以上思考吧，绝不算美妙的体验。
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