一般在什么时候我们会表扬别人？
孩子考试考的好，或者帮了父母很大忙，做了好事....
或者上司表扬下属，这项工作做的很好......
表扬背后藏着一种上下级关系和纵向关系，
人表扬他人的目的在于“操纵比自己能力低的对方”，其中既没有感谢也没有尊敬。
我们表扬或者批判他人只有“用糖还是用鞭子”的区别，其背后目的都是操纵。
希望被别人表扬或者反过来想要去表扬别人，这是一种把人际关系都理解为“纵向关系”中，所以才希望得到表扬。
阿德勒心理学反对一切“纵向关系”提倡把所有的人际关系都看作“横向关系”。
说实话，看到这里的时候我想起了我很想和自己觉得厉害的人结识，
但总会认为自己实力不够，够不上和那样厉害的人交往。
这就是很明显的纵向关系认知，我把自己认为比别人差，我是在仰视他，遇到有些我认为比自己差的，我也会认为说我比他们好，如果一个朋友比我境遇好太多，我也会有自惭形秽的感觉，此刻我和朋友也不再在一条平等线上.....
我之前以为自己可以很好地处理各种关系，比如工作场合，要按上下级关系相处，和客户也是以上下级关系的方式相处，和家人朋友就可以平等地相处.....
这是我自以为地理想状态，然而实际上，看到这里我才意识都我把所有关系都当做了纵向关系。
而并没有真正平等地和人交往过。我对上级惧怕，对有些人态度傲慢，对有些人感觉自卑.....
人为什么会去干涉别人？管别人的事？
其背后也是一种纵向关系，把对方看得比自己低，所以才会去干涉。
希望通过干涉行为把对方导向自己希望的方向，相信自己是对的对方是错的。
我们要做的是给与“鼓励”，这是基于横向关系的援助。
也就是“可以把马儿带到水边，但不能强迫其喝水”。
人会因为被表扬而形成“自己没能力”的信念。
假如你会因为得到表扬而感到喜悦，那就等于是从属于纵向关系和承认“自己没能力”。
因为表扬是“有能力的人对没能力的人所作出的评价”。
如果以获得表扬为目的，那最终就会选择迎合他人价值观的生活方式。
说白了，表扬是一种隐形的温和的控制手段，慢慢地束缚你于无形，没准你还乐在其中。
时刻觉察，才能知道背后到底是怎样的驱动。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我~
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我~
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