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无效的重复不等于成长

无效的重复不等于成长

作者: 旭泽沐 | 来源:发表于2018-10-07 23:10 被阅读0次

          如果你是职场中的“老人”,你如果静下心来认真的思考一下自己的成长经历,是否有这样的一段经历和体验?

            刚开始工作,激动情满,动力十足,有棱有角,第一年的时间,我们基本能把岗位需要的技能学得差不多。第二年、第三年逐渐得心应手,游刃有余嗯,自我感觉良好,甚至过的非常的悠哉,且激情减退,棱角磨圆,然后用掌握的这些技能,应付接下来的很多年,面对新人,以“老师”自居,直到有一天……

            场景一:生产制造员工的工作

            员工A在工作上手、熟能生巧之后,就开始“自动完成”每天的任务了,按工艺规程操作设备,制作产品,数据输入电脑,出总结报告,每天甚至不需要动脑,到点来到点走,按部就班地完成工作。

            场景二:办公室文员的工作

            是否存在或天天在上演这样相同的一幕,员工B盯着电脑右下角的时间17:55分,长呼一口气,还有5分钟就可以下班了,从上班就开始期待的这一刻,终于又结束了一天的工作。其实,何尝不是又应付了一天的工作。

            场景三:辞职的员工找工作

            因为工作时间长,工资涨的慢,或因为老是干一个岗位,工作没有挑战性。员工C“果断”辞职,他原以为凭着自己10年的工作经验,肯定能换一份好工作,不曾想“理想很丰满,现实很骨干”,一个月、两个月、三个月过去了,仍然没有找到好的工作,自己还觉得很怨、很迷茫。

            场景四:员工要求加薪

            员工D在一家公司干了5年多,工资涨幅度不大,他觉得不满意,想着以辞职方式让老板加工资。可是,出人意料,辞职报告一递上,老板爽快地同意他辞职,并且很快就让人事部招来了新的员工。

            为此,员工D怎么也想不明白,老板明明知道他辞职是假,想涨工资是真,可为何还痛快的在辞职报告上签字呢?

            工作能力与工作时间不成正比,无效的重复不是成长,而老板需要你的成长,需要你交出成果,“你不是有十年工作经验,而是一个经验用了十年!”

            很多人看上去好像很忙、很努力,每天都有做不完的工作,但是这种重复的努力,其实只是在瞎忙。用所谓“肢体上的勤奋,掩盖思想上的懒惰”!

            这样“无思考”、“无总结”的工作方式,即使有五年、甚至十年的经验,也毫无意义。

            这也是为什么有的人努力工作了五年、十年,工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。

            而且,随着时代的高速发展,能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态,只能被淘汰。

            要想不被淘汰,关键就在于不断学习、思考、总结,提高业务技能,修炼自己的核心竞争力,做一个有用的人。而一个员工的价值,恰恰与他所交出的成果和核心竞争力成正比。

            一个人的工作能否做出一番成绩,多数情况下和兴趣无关,关键在于你是否有强烈的责任心,是否认真对待自己的工作。日本企业家稻盛和夫说过一句话:“工作即修行”。

            8小时代的工作时间,是我们一天中最宝贵的时间,也是我们最宝贵的财富,你在敷衍工作的同时,其实也在敷衍自己的人生,浪费生命。

            “你若盛开,蝴蝶自来。”当你足够优秀时,很多机会自动就会上门。诸葛亮原本布衣,躬耕于南阳,而刘备三顾茅庐,诸葛亮出山,助刘备三分天下。

            因此,无论做什么工作,只要不断投资自己,跳出“无效重复的坑”,不断学习,不断积累,一定形成自己的系统专业理论体系,一定能拥有核心竞争力。

          成功就会“水到渠成”!

          改变从当下开始,只有要下决心改变,什么时候都不晚,“朝闻道,夕死足矣”。希望大家与旭泽沐一起学习、改变,成就自我,让我们的人生出彩!

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