她说，你有什么不满可以说出来，下周我跟你谈一下……非常经典的霸道总裁语录。
明明没有上位，却把自己放在了高高在上的领导者角色，是不是管理类书籍看太多了！真正的领导者都没遇见她这样的。
我肯定不能当面拆穿她想要其他人完全顺从的心态，当然她也不会承认。对我跟对男同事又是不一样的态度，男同事肯定也不能跟我共鸣我的怒点。
每次她说一不二的强硬态度，都让我有不适感，遇到问题争议的时候她也从来没有退步过，每次也是杠上来，我也杠过去，最后我俩脸色都不好看。明明互相退一步都没事，但是现在次次互不退让，站在她的角度，是我不配合她的工作；站在我的角度，我觉得她连基本的工作能力都信不过我，也不想退让；站在旁观者的角度，是不是也不理解我呢？
这次她找我谈，谈什么呢？基于领导者跟下属的关系还是基于同事的关系呢？看这个态度，前者居多吧。毕竟现在的状况，她去领导面前说一下，觉得我没办法配合她的工作，我就可以走人了。自己走和让我走，又是两种概念了，我当然不想如此！
想一想我每次生气的点：比如说丢给我资料要我填，我好好的填全部填，她一句话怼过来该哪个部门的就哪个部门来填，我说在线问卷只有一个人能填而且中间没办法保存，她说找客服，我说找人家开端口多人在线填吗？她说那就让人来你电脑前填。人家部门在异地能来我的电脑前填吗？所以我问人要信息又哪里有问题？……比如她要我填银行过往开户信息以及需求，让我随便填一下，我去找财务问了这些信息，她觉得即使开过户没再用就不用填了，恼我没及时返给她……比如说每次要最新的行业市场规划，我去找战略部，她也一个劲的指责我这不该那不该，全靠人家我们还做不做？哦，她想要用过往的资料应付，我想要拿到最新的情况，而且这本就是战略部的日常工作，手里应该有现成的资料，找他们为什么不行？……比如说今天安排我核实提供的资料，我说我按照拿到的清单整理的，她说要你怎样你就怎样，我说新增需求也可以，但是解释我的理解应该没有错，她也一句又一句的顶过来，谁也收不住……
所以我的不满很明显，她的不满就是正当防卫吗？我一个工作这么多年的人连起码的常识还要被她重新教吗？是否给了我最起码的尊重？是否给了我最基本的信任？她哪次摆着领导者的姿态的时候是态度很好的呢？
我可以理解她现在已经把自己放到了领导者的定位上，想要同事绝对的顺从，也对自己的能力过于自信，有事有信息没有做到同步，工作安排也没有弄得很清楚，大家糊里糊涂的混日子。明明我也知道目前该做的事情还有很多，但是她一声不吭……我不太清楚是她自己没有明确的工作规划呢，还是又别扭的不好意思在部门内梳理工作分配工作了！
我真的不知道该怎么去表达我的这些想法，但每次遇到这种事情，我总是自己一个人憋的很难受，每天气鼓鼓的，在旁人看来，估计我这种状态就意味着不和谐吧！
我私以为，我们俩矛盾的点在于，她想当让别人绝对顺从的领导，我想要对我10来年工作能力的基本信任。
可问题是，甚至连简单填资料这种事情，她都觉得要按照她的想法来，然后觉得别人的都不满意跟她预期不一样，不好不行。可她的工作经验才多少呢？主观的问题和限度的把握，怎么别人都不行只有她行呢？是不是有点不尊重人家？至少至少人家工作经验比她丰富，见过的形形色色的问题也比她多吧！
不知道别人怎么看？问了一圈身边的人，大家好像都三缄其口的，这又让我不得不反思，是不是我个人真的问题太大？……
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