今天心情指数：7分（工作上懂得有起有落，但遇到了还是会影响心情）
感恩能够往前推进的事情顺利进行
感恩天气的美好，虽然下雨，但很清新
感恩有人愿意一起奋斗与打拼
读第一章：无私
看第一章有很多感触，有时候一些事情的发生就是冥冥之中的，刚读完论语又遇到日本古人的智慧，然后这日本古人的智慧又来源于中国，可见中国的传统文化的博大精深。
看到外国优秀的人都在学习中国古贤智慧，我们如果不能很好传承是对古贤的不敬不孝也。
稻盛和夫很敬仰西乡，有一本关于西乡的书叫《南洲翁遗训》，这整本书也和这个遗训有关。
【遗训第一则】
立庙堂为大政，乃行天道，不可些许挟私。秉公平，踏正道，广选贤人，举能者执政柄，即天意也。是故，确科贤能者，即让已职。于国有勋然不堪任者而赏其官职，乃不善之最也。适者授官，功者赏禄，方惜才也。然，《尚书·仲虺之诰》有云：“德懋懋官，功懋懋赏”，德官相适，功赏相应，即此意乎？闻此言，翁欣然应之。
稻盛先生将此与组织进行关联。
所谓组织，原本并非活物，只有把经营者的意志、观念注入其中，才宛如活物般生气勃勃起来——向组织中注入生命正是位于领导地位的社长的本分。作为社长的自己在思考京瓷这一组织便具有了生命。而当自己的思维回到个人，考虑自己的事情时，京瓷这一组织就难以发挥它的机能了。
常念公司之事，愿意自我牺牲，若非如此，则不能成为领导者。
上市有两种方式，一为将创业者所持股份在市场发售，另一种为发售新股。前者上市的红利归创业者个人，后者则归公司所有。稻盛先生选择后者，京瓷的资金更加雄厚，经营更加稳固，以雄厚资金为基础，开始了新一轮投资，让事业得到更大的发展。【看到了一家有活力的企业】
任用人才的关键在于相信人的成长。构筑组织好比修筑城池。修筑完美的城池首先必须建造坚固的石墙。然而，石墙并非仅有巨石——优秀人才所构成。巨石与巨石之间必须填埋小石块，那石墙必然脆弱不堪，一触即溃。
以上这些让我看到稻盛先生所带领的企业与其他企业的不同，这也势必让其带领的组织得到更好的舒展与发展。
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