三种情形，让员工有苦难言，这些情形，你遇到过没？

对于工薪阶层而言，薪资是最主要的收入来源，所以每个人在工作中都兢兢业业，全力奋斗，为的就是能更快更早的获得升职加薪，虽然每天起的比鸡早，睡的比狗完，下班的时候早已经身心俱疲，但是公司或者领导的一些不成文规定和习惯总是让上班族有苦难言，以下三种情形，你是否也曾经遇到过，一起来吐槽一下吧。

情形一：公事做完做私事

相信这种情形是大多数上班族经常遇到的，经常被广大上班族吐槽，而且这种情形在小公司出现的几率最高，小公司人员相对较少，很多时候都是女人当男人使，男人当牲口使，一个人往往都是身兼数职，公事做完后往往还会被安排一堆私事。一位刚毕业网友曾反应自己的老板安排他无偿帮老板女儿做小报、学英语、陪练钢琴……有时候没做好还要背黑锅，网友干了一段时间就跳槽到一个大一点的公司，在新公司里再也没有遇到这样的事情发生。不得不承认该网友做了一个明智的决定，但有时候从另一个角度来说，领导让你帮忙做私事不一定全是坏事，甚至在一定程度上说明领导信任你，一系列的小事可能会让你比他人离升职加薪更进一步。这个时候就要学会拿捏分寸

情形二：24小时随时待命

有些公司对部分员工甚至全体员工有个不成文的规定，要求员工24小时待命，甚至有的公司要求更加过分，如果员工在电话响了30后还没接的话就会被处罚，所以他们的员工在洗澡的时候就会在旁边找个人替他们拿着手机，生怕错过电话而被处罚。感觉这样的公司有点病态，虽然职场如战场，你不前进就会后退，虽然时间就是金钱，效率就是生命，虽然作为职场人我们需要时时保持一颗敬业心，但当“尽责心”被压榨成“过劳身”，一天24小时，连睡觉时间都要全程开机、随时待命，这就适得其反了。所有事情都一股脑儿不分白天黑夜工作休息地砸给员工，这是有效的时间管理法吗？

情形三：占用社交平台做推广

这种情形相对前两种就轻松的多，有时候遇到公司的搞一些推广活动或者新产品上市或者出台一个新的政策，要求内部员工发布到朋友圈或者直接发给微信里的好友、以及各种微信群里，这对于公司来讲是一种免费的宣传资源，而且信任度也比较高，不会被另一方当成垃圾信息忽略掉，但对于员工来说转发公司的消息到朋友圈是一件两难的事：发了觉得自己的私人空间被公司侵占，不发又担心被领导同事看到影响自己在公司的位置。事实上转发朋友圈属于一种自发的行为，员工不愿意发，自然是对公司的宣传推广内容缺乏认同。领导与其强迫员工转发自己所不认同的东西，不如把心思花在如何做出让员工认同的内容和形式上，让他们自愿转发。