这里面出现了一个问题，初级，中级，高级，这是三个级别的老师。
估计今年还是刚参加工作的老师工资4000多，在目前来讲还是正常的，关键是中级和高级之间老师工资差距非常大，在这里面您说的初级4000多是刚参加工作，高级9000多应当是快退休了，才有这样的收入。
所以说问题的关键不在于初级和高级，而是在于中级和高级，同样一个参加工作的人，同样一个学历，同样一个学校毕业的老师，在中级和高级之间的差距可能会高达1500元到2000元之间，我想在一线城市可能会高达2000元以上。
工资收入的差距是造成老师工作积极性的根本原因，这一点上这就造成了更多的老师对于职称的痛恨，所以说，收入高低只能反映一种状态，那就是如果不公平的话，就会引起老师之间的矛盾，引起老师对于工作的积极性。
初级和中级之间的差距并不是太大，所以说初级老师没有必要去盯着高级老师看，最关键的是初级和中级的进程是自然晋升的规则。
问题提出来之后，我们需要纠正的就是中级和高级之间的差距，而不是初级和高级之间的差距。
差距自始至终存在，但是如果影响到老师的心理，影响到老师的工作积极性，我想他就不是一个好的差距。
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