刚刚毕业又没有耐心考验就急急忙忙的走上了社会，不是不想考而是有比这更急的，那就是社会认同。 ---大飞说说职场那些事
毛躁小伙该干啥
不知不觉的已经走上社会这么多年了，基本上职场上的该经历的也都经历了，该懂得也都懂了。突然发现别人比自己走的快是是因为有些人比自己懂的早，做的勤，没事还得分享点经验来帮助他人。现在大飞也懂了不少，也分享了不少，也帮助了不少。那就来说说大飞当初的样子吧，是不是跟你也很像呢。
第一次工作最受打击的是自己做不了那份工作，却不会告诉领导。导致自己过年回家9点10分的票，8.30还呆在公司里傻傻的等着。一个写程序的对着一台古老的电话机系统，不会维修是很正常的，除非大飞当时就牛到不行。其实没有那么牛，是自己的能力是很菜很水。这个也没办法刚刚毕业嘛，什么都不会很正常。但是问题是出在，不会沟通表达上，大飞很接受不了自己。其实这种事情，在刚刚毕业0-3年的大学生身上是很正常的。这时候的压力大部分来自自己，以及对外界的信息解读很肤浅造成的。
第二次是大飞很努力的做事，结果汇报的事情，被同事拿去了，自己努力的成绩大了水漂。此时的大飞已经沉稳了很多，只是感觉到委屈，有说不完的话，有讲不完的道理。可是依然没有鸟用……因为领导没法直接有时效的知道你的工作内容，这就是汇报的重要性。不要指望这有人在一年内都关注你的工作及状态，大飞告诉你没有人会关注，除了你自己。而且你不告诉领导，领导可能永远都不会知道。更何况是时效性的知道你的工作成绩呢。因为评奖啊评级啊，可能都是瞬时间完成的……
别人离职我该咋办
离职这个事，每个人都经历过或者每个人都会经历，除非你在这个年代，还要端个“铁饭碗”。但是当你刚刚踏上社会，最先看到的不会是自己离职，而是公司的老同事离职。这个其实对刚刚进入的小白也没有啥影响，最有影响的是干了个一年半载，公司在优化组织结构的时候，优化到某些人了，就会选择离职。这时候身边的人都轰轰烈烈的离职啦，而自己也有点小想法。是不是公司不行了，是不是出现问题了。即使自己不想离职，也被自己一起吃饭的小伙伴撩拨着。心里非常的忐忑不安，我该怎么办呢？
其实大飞也曾经经历过这种事情，当时大飞所在的那家非常优秀的公司，也处在了优化公司组织阶段，该封官的封官，该升职的升职。当然了还有另一部分人，就是该封杀的封杀。最最主要的就是大部分原封不动啦。原封不动的一部分很委屈，感觉自己的能力和价值都远远在该升职加薪的范畴之内。没有任何动静就走了，这一走就引起了离职潮。很正常，大飞一开始还是很稳的，因为升值了。哈哈刚刚还没高兴完，又被撤销了，因为离职的那个哥们又反悔了。这样大飞也没有多大意见就去认真做事去了。平台很好，对自己发展有利就排除干扰去做事。
前些日子，大飞给几个刚刚工作的小白做咨询。其中大飞印象比较深刻的是一个女孩，对自己规划的特别好。也说了自己身边最近发生的事情，离职的那些人都把自己说的翘起来了。准备要跑啊，但是理性告诉她这个平台很好。还是很想呆下去的，这就很纠结，待不下去啦。然后还想待……这种事情很纠结啊。最后在群里吼，大飞说你跟你周围比你稍微优秀一点的学学吧。等你到了她那水平，你在寻找一个比你优秀的人跟着他学。这种小白职场理论还是蛮管用的，也不用出去找什么高大上的职业规划老师。当然了后来还是跟她讲了好多好多职场知识。自己最好不离职了。
何处是归心
职场小白不耐吓这是真真的，大飞当年也不被老同事吓的要死吗？随便骗我一句话，大飞得战战兢兢好几天。不过大飞也感谢吓唬我的那些同事们，也许他们是心怀好意呢，也许他们是锻炼我的胆识呢。总之是为了我那不成熟的成熟做了一丢丢的贡献吧。现在的你是不是听到公司单位的一点风吹草动就变的人心惶惶啊。其实你之所以人心惶惶还是看得太浅了，即使公司倒闭了，大不了再找工作呗。
所以职场小白还是要牢牢记住自己该做什么，那就是不停的做有价值的事情，让自己成长起来。然后用自己的能力去改变自己，改变世界这种虚无缥缈的神话，就不要再讲了。让自己变的强大起来，也顺便让自己变得赚钱多起来。大飞也是很喜欢赚钱这件事情的，因为它可以让我们更加有成就感。But，大飞还是偷偷的不停的让自己变得有价值。这个你也别忘了哦。
还是别信什么职场规划了吧，变化那么快，规划有什么用呢。再说你也没有能力去执行，等到你有能力去执行的时候你又不喜欢这些了。你所规划的那些成芝麻烂谷子，也许就再也不入你法眼咯。不做规划那怎么办呢，大飞告诉你，那就不停的让自己变的有价值吧。哪些事情会让我们变得有价值呢。就是去做成好多小事啊，别眼高手低就行。等你能给这个社会多少的时候，你就可以从这个社会拿走多少。这就是你有能力的意义。有个什么想法很简单，关键是怎么把它变成现实。既然想起来那就去干吧…… 坚持它个一年看看什么情况。
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