文：王老师 有趣、有料、有态度， 私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。 导读： 老板都...
员工收入多少才满意？ 1）永远都不满意; 2）这不是坏事; 3）越计较说明员工越有追求; 4）如果员工计较收入但不...
导读： 目前中小企业常用的薪酬方案有“固定工资”，“底薪+提成”，还有最具激励性的“KSF薪酬绩效模式”。老师今天...
导读： “底薪+提成”这个模式在当下更多的用在经营型、生产型和业务型等岗位。这样的设计当然有它存在的道理，可是它带...
薪酬绩效设计 为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”，改做这三个薪酬绩效模式 点击“+关注”，长期分享激励员工、提高...
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年轻人的思维观念也在改变。越来越多的企业意识到：底薪+提成，这个模式还是存在许多局限性。 在底薪+提成的模式下，员...
现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？ 很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+ 绩效工资 底薪+提成的弊端： ...
传统做销售的激励制度都是“底薪+提成”，你每个月底薪3000元，然后这个月卖出去6000千，提成按5%算，那么你这...
“底薪 + 提成”，看起来非常合理，有高业绩者得高收入，有些员工为了得到高业绩，会要求公司花费更多的成本做推广，招...
本文标题：现在企业都在KSF激励模式（附模板）“底薪+提成”早就该被淘汰了
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