御人之术——加班

我是一名单位领导。

单位，在中国社会语境中的深刻含义你是懂的。

我的御人之术很简单：让手下人加班，让他们忙碌起来。即使没有任何正经事，也要常常以学习或者各种会议等集体活动让他们加班加点。

    不要以为我剥夺了手下的节假日和八小时外的个人休息时间，他们就会怨恨我。我相信他们不敢，即使他们敢，也拿我没有办法。毕竟，我的权力不是他们授予的，权力只对授权者负责。我对我的领导负责，他们则必须对我负责。必须让他们明白谁才是领导，谁才是代表组织的。谁敢对抗，就是对抗组织！谅他们不敢。就算有些人是能力超强的骨干，也同样不敢反抗。我不怕要挟，要知道，地球离了谁都转，人坑单位只能坑一阵子，而单位坑人就能坑一辈子！怎么样，就问你怕了没有？

    我告诉你们，剥夺手下的休息时间真是好处多多！

    有利于降低安全事故发生率。必须把手下控制在自己的视线范围内，以便于对他们进行人盯人的监管。只有这样才可以防止他们瞎胡闹，尤其要禁止那帮不安分的单身汉们随便外出。这帮家伙在单位憋久了，一旦出去，不定闹出什么事儿来呢！无事生非，这句话一点儿不假。给他们多找点事情做，让他们忙起来，剥夺他们的休息时间，能有效降低发生行政事故的几率。你知道，现在上级评价一个单位领导好不好除了看他的工作业绩，更要看这个单位是不是保证了安全。一旦在安全问题上捅了篓子，本单位即使其他方面再优秀，单位领导的官帽也保不住。在安全问题上，上级从来都是一票否决，绝不留情啊！至于建立容错机制？呵呵，你信不信我不知道，反正我是不信的。

    有利于我向上级展示自己的勤政形象。上级领导没事儿喜欢到处转转，万一他们发现我这个单位经常加班加点，那就可以树立本单位学习型组织和奋发有为的形象。不加班，上级领导会怎么想？我就曾经碰到过一个上级领导，晚上九点多自己下班的时候顺路到一个下属单位，背着手转了一圈，冒出一句话：“你们单位都不用加班吗？”你让这个单位领导的面子往哪搁？上级领导印象好了，当然大大有利于单位领导的仕途。至于属下的怨言，随他去吧。

    有利于彰显组织的存在。通过占用八小时以外的时间，可以让手下时时刻刻感受到组织的存在。组织这个东西，你也许看不见摸不着，却无时不刻不在左右你的生活。有句话说：你找组织往往不知道组织在哪里，组织找你却一找一个准儿。毕竟，乌合之众需要组织，就像花草需要阳光雨露一样。社会心理学证明，乌合之众内心其实是恐惧独立自由的。真正的独立自由只会令他们茫然无所适从，弄得他们就像失去父母的孤儿。

    有利于培养手下驯服顺从的意识。我也知道学习是非常个人化的事情，集体念稿子效果远远不如个人阅读思考。可是现在这个社会，敌对势力亡我之心不死，各种有害信息无孔不入。不把他们控制住，我怎么知道他们在读些啥思考些啥呢？只有剥夺他们自己的阅读思考时间，才能有效防止他们被各种异端邪说的侵蚀洗脑，树立起坚定的政治信仰。勤快又顺从的手下是我最喜欢的类型：又听话又勤快，没什么脑子，永远提不出自己的见解，满足于做一个傻乎乎的顺民。中国千年以来总结的最有效的统治术就是“民可使愚之，不可使智之”嘛。

    有利于巩固个人权力。权力的本质是控制。真正的控制，不仅仅是我要你干什么你就干什么，而且你还必须得按我规定的动作姿势来做！不服气？你觉得我剥夺你的法定休息权利是一种权力的任性？你说对了。有时候我就是要任性一点，要不然，我怎么知道手下真的无条件服从还是假意顺从呢？党同伐异，是机关生存法则的精髓。一定要擦亮眼睛仔仔细细甄别清楚，坚决防止阳奉阴违。没有鉴别就没有发言权嘛。

    瞧，让手下加班加点有这么多好处，何乐不为啊！