记一下上周的感冒，还有终于勉强啃完了《自立》，决定加快《创崛》的阅读。先摘录，阅读感受可以第二次读的时候写。以下是上周加今天的内容。
【第四章 创意阶层】
本书的主要观点是，创意阶层出现的根源是经济性的。
在本书中，我并非通过财产、资本和生产资料的所有权来探讨经济阶层。
创意阶层的基本构成 超级创意核心 舆论制造者 创新专家
服务阶层与创意阶层一并壮大 创意经济使服务阶层成为必须
创意阶层的价值观 个性化 精英化 多样性与包容性
价值观与观念的转变源于人们经济状况的改变
【第五章 创意工作的吸引力】
内在报酬
钱是必须的，但不是全部
创意者最重视的工作因素
挑战性与责任
灵活性
稳定的工作环境与相对有保障的工作
薪酬
职业发展
同侪认同
鼓舞人心的同事与领导
振奋人心的工作内容
组织文化
工作地点与所在社区
根据个人特点对创意阶层的分类
与成功者为伍型
高风险、高回报型
拯救世界型
生活方式型
在发达工业国家，越来越多的人工作是为了有所挑战，为了快乐，为了做有意义的事，为了有所成就，或者为了学习。
【第六章 横向劳动力市场】
我身边的人通常把频繁跳槽归因于年轻人的浮躁、不忠诚，虽然我觉得有点片面，但没有深入思考过，所以这一章的内容对我来说很新鲜，也解答了我的一些疑惑。
极端观念是“自由职业者的天堂”和“工作终结”
“只要你表现出色即可保有工作”的社会契约精神已不复存在
不是人们不忠诚，而是公司赶走了人们的忠诚
这种全新状况的出现也源自人们为更多掌控自己的工作所付出的不懈努力
他们选择自由职业，是想掌控自己的生活、时间并从事自己想做的工作
新劳动市场的3个特点
工作者追求个人事业的方向更倾向于横向而非纵向，从一棵树跳到另一棵树，以期摘到不同的果实
工作者倾向于效忠自己的职业而非所供职的公司
工作者对职业的方方面面都承担了更多责任
可能最大的改变还是现在人们希望通过这些方式来管理他们的职业生涯
我们的的确确只能自力更生
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