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主管把一个投料口新员工骂走了，然后继承了他的工位。正当我幸灾乐祸的时候，主管把我调到了这个岗位。简单的告诉我活该怎么干，就让我正常作业。这个工位其实很简单，就是把一组物料从投料口放进去，过个几分钟，机械臂做完料，再从出料口取出，放在货架上摆好。如果机器报警就去找附近的技术员调机。感觉自己已经上手了，却受到了质检的投诉。说是手机屏幕上有一个很微小的定点划伤（白点）我没有发现。这个划伤用肉眼是看不出的，必须在显微镜底下，才能发现。而单小时产出已经一千多片了，属于批量不良。主管一听，吓得不轻。赶紧带领班过来研究，又让技术员停机更换粘着板。
主管嘱咐我，机器出来的产品，一定要抽检几片，这些批量不良品只能先藏起来，分批拆解处理，不敢告诉经理。然后请人吃饭摆平。觉得我平时工作表现还不错，就决定替我隐瞒。
我心说，原来潜规则到处都有。
领班告诉我，这个定点划伤，标准是:只要不大于0.2毫米就行，但是尽量不要出现为好，出现后发现了一定要及时报告异常。本来这个岗位应该配一个外观检查员，但是现在招不到新人，只能一个人当两个人用。主管又让领班又发给我一个抽检记录本，让我不定时登记填写。
我心说，真高！没等经理追责，主管连改善措施都提前做了。挺有先见之明。
投料收料已经让我忙的热火朝天，不亦乐乎，还让我抽时间检查外观拦截不良，这不是层层加码、强人所难吗？算了，先干满一个月再说，为了工资，只能先忍了。这个烂厂还真是钱少事多。以后干活，只能瞪大眼睛盯紧手机屏幕上有没有小数点，免得因此丢了饭碗，同时又连累领班丢了位置。
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