担心了一晚上，我以为胃镜这天早上会遭遇狂风暴雨般的疼痛，因为昨天中午到了饭点就疼得死去活来，这才下定决心要来看一看。
恰恰相反，从昨晚六点开始不吃东西，八点以后不喝一滴水，今天竟然一片平静，就好像昨天的反应没有发生过一样。
大龙陪我来的，我们出发晚了一点，因此到的时候，前面已经有很多人在排队，有做胃镜的、肠镜的、有割息肉的......大多数都是老年人，像我这么大的，放眼三排，只有俩。
这让我忍不住想起主管甩锅王，前两天给我们开会时说的那一番话，“目前你们团队气势有些低迷呀，就数你们最不忙。”我当时捂着隐隐作痛的胃，深感难过，谁叫你不体恤自己的身体的，工作一忙就不顾吃饭，领导可不会顾及你的身体，他们可是更关注你的价值的。
这让我忍不住想到一个问题，为什么自己感觉很努力，却不被领导认可呢？这两个问题千万不可忽略：汇报过少和交流过度。
1、汇报过少：
很多人工作中，只喜欢跟自己熟悉，感觉良好的人进行沟通。比如我有两个直接领导，一个是勤奋主管，一个是甩锅王部门老大。因为勤奋主管责任心强，什么事情直接找他就能解决，很多时候，我们都习惯只跟他反馈，遇到一些重大进展、麻烦的请假等等都不主动跟部门老大通气，因为潜意识里给了自己一个大大的借口，勤奋主管会向他汇报一切。事实上是，勤奋主管跟部门老大存在一些隔阂，他可能也不会事无巨细的去反映一些问题。我以为的越级汇报，可能是事实上的不尊重领导的行为。
在项目谈妥时他不知道，在项目遇到推进困难时他不知道，当项目遇到支援的情形时他不知道，我们很努力的跨过了一道又一道障碍，他浑然不知浑然不觉，他也不主动关心过程，只关注你的行为和结果，所以后面越来越加深了员工和领导的距离，领导也妥妥的成为了员工心目中的“甩锅王”，因为他总是有意无意的打探到我们的错误点，让某种失败是因为这个原因而发生。
2、交流过度
领导还会有意无意地打听你的家庭情况。有一次从同事口中听说，领导认为我可能干不长久，因为家庭原因，我瞬间明白，可能在与领导聊天之中透露太多不该说的细节了。
比如有一次，领导问我下一阶段有什么计划，我说我可能会生二胎。过了几天，他回去以后，就说要给我和另外一个女同事所在的地方招一个助手，虽然后面又不了了之，但我心里明白，就是因为我说了那个关于私人的计划，让领导产生了焦虑，他担心我们怀孕之后，本地工作荒废。这也是合情合理无可厚非。
领导还会有意无意的打听其他人对他的看法或者表现，实际上大多数时候，我们的观察是不太客观的，本身同事之间接触少，观察太浅层不具有代表性，所以这种情形，大多数时候我们回答的只是对于同事的简单印象和评价，所以如果没有与该同事具体就某一个项目合作案例做支撑，以配合支持上本身的表现作为依据，尽量不予置评。
所谓言多必失。
想到这里，我前面的排队队伍已经往前挪了好几位，在苦苦等待了两个小时以后终于要轮到我了。
我的右手手背上插着一支针管，里面装着一定剂量的麻药，据说在检查之前，护士往里面推药，我就会睡过去。
为什么每个人都是插在右手，推进去真的就会马上睡着吗？
怀着这两个疑问，我进入了检查室。原来因为仪器摆放在床的左侧和医生的座位位置必须面对患者，患者在做检查时，必须左侧卧，因此右手放在上面推药是最方便。当他们说开始时，从我感受到药剂凉凉的进入血液时，我看着医生白大褂上面的第四颗纽扣，开始数数，1，2......后来醒过来时，我已经躺在观察室的大厅里面，我迷迷糊糊的睁开眼睛，检查已经完成，口腔里面有一些黏黏糊糊的液体，啊，我真的渡过了一段失忆的时间。
我可能没有数到5，就已经睡着。
这件事情已经过去两天，他们说打了麻药会导致记忆变弱，不知道是因为这句话引起的还是药物副作用，在此之间，我真的把别人给我说的事情给清空了两次。
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