对于低门槛的训练营，是需要从许多人中，来筛选优质学员的。如何能让它们重视这个训练营，是核心问题。
1.口碑。门槛不高。口碑更重要，有口碑就有信任感，后期高质量课程也更容易被接受。
2.服务力
001 提升自己专业水平，让学员觉得有价值。
002 分享自己的实践经验，让学员觉得可以实践
003 被关注被赞赏是每个人的刚需。
004 给与安全感。给学员发送训练营玩转手册，流程，快速上手。
005 打造归属感。
01 发录取通知书，毕业证书，开学典礼，毕业典礼等。
02 小助手去关心，鼓励，照顾学员。
03 仪式感。每天进行最佳评选。
04 分享知识，碎碎念，邀请大咖分享。
05 参与感。发布每日话题，带动学员分享。
06 奖励机制，为完成目标的人颁发奖励。
3.传播力
001 督促复盘，每天设置小问题，让学员养成复盘好习惯。
002 撰写成长记录。给自己来一个系统的总结。
003 制作毕业纪念电子相册。
004 每天的分享，需要海报。
核心价值观：
001 冠军思维
做了就要做好，应付别人也是应付自己。
002 教是最好的学
在教的过程中，自己才知道又出现了哪里的不足。
003 乐于分享，极致利他。
帮助别人，其实也是在帮助自己。
004 不断输入才能不断输出
坚持学习，不断学习，有吸收才能有产出
005 不断复盘
复盘才能翻盘，坚持复盘，看到自己的不足。
006 没事儿就看猫叔价值百万的文章，获得能量。
附链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTU3MTUyMQ==&mid=2652667673&idx=1&sn=8280f0ca29797bda6b98a9b78ad32f5d&chksm=8d0332b7ba74bba18b7bc0f85c295792a14ac858dd358e59269d937d2aef1c4eeb90179e02aa&scene=4&subscene=126&ascene=0&devicetype=android-28&version=2700033c&nettype=3gnet&abtest_cookie=BAABAAoACwASABMABQAmlx4AVpkeAMeZHgDcmR4A95keAAAA&lang=zh_CN&pass_ticket=IMgbp96gkmeORn50jZi%2ByFnG%2BYf5C1X87H7Otx4eRjVgbLGUxa0FeH0sinQXY1Mc&wx_header=1
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