在团队管理中，
利用轮岗的方式来培养员工，
是很多企业常常采用的方式。
这里还有两个注意事项
第一个注意事项，
是要确定合适的轮岗时间间隔。
轮岗时间间隔不宜过短也不宜过长。
如果时间太短，
员工可能无法完全掌握新岗位的技能和知识；
如果时间太长，
可能会导致组织稳定性下降。
因此需要根据具体情况确定合适的轮岗时间间隔。
领导在给小钱制订轮岗培养计划时，
最开始是希望她能够在半年内完成四个岗位的轮岗，
平均一个半月一个岗位。
但在第一个岗位时，
领导就发现，
时间有点短，
这次轮岗，
领导是希望小钱，
能够对人力资源部的选、用、育、留四个模块工作，
都有着深入的认识，
但实际来看，
一个半月的时间，
仅能熟悉工作内容，
并不能深入培养相应的技能，
最终领导将计划修改成了一年时间，
三个月一个岗位。
因此，
利用轮岗来培养员工，
第一个注意事项，
就是要确定合适的轮岗时间间隔。
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第一次:2016年3月至2017年2月。 第二次:2017年9月至2018年9月。
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本文标题：探索管理119：如何用轮岗来培养员工（十一）确定合适的轮岗时间间
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