新开拓了一个业务，招了一批人，但是不知道怎么回事，新员工跟老员工之间总是面和心不和，很难在一起工作。该怎么办?
其实，很多公司都会出现这个问题。企业成长需要新鲜血液的注入，而在新血液与老血液融合的时候，彼此的文化气息、工作习惯、价值观念就会发生碰撞。
此时，如果缺乏足够的缓冲地带，双方直接撞在一起，就会发生冲突。
最终新老员工之间就会产生隔阂，降低组织效率。
称之为“新老融合难”。
新开拓了一个业务，招了一批人，但是不知道怎么回事，新员工跟老员工之间总是面和心不和，很难在一起工作。该怎么办?
其实，很多公司都会出现这个问题。企业成长需要新鲜血液的注入，而在新血液与老血液融合的时候，彼此的文化气息、工作习惯、价值观念就会发生碰撞。
此时，如果缺乏足够的缓冲地带，双方直接撞在一起，就会发生冲突。
最终新老员工之间就会产生隔阂，降低组织效率。
称之为“新老融合难”。
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本文标题：什么是新老融合难？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ywsxertx.html
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