近日，中央企业创世界一流示范企业座谈会在北京召开，国资委正式宣布10家企业包括：航天科技、中国石油、国家电网、中国三峡集团、国家能源集团、中国移动、中航集团、中国建筑、中国中车集团、中国广核。作为创建世界一流示范企业。
（恭喜中国移动！入选国资委创建世界一流示范企业！三大运营商唯一！）
（这意味着移动公司的员工要涨工资了！）
（中国移动将在今年3月底前研究制定实施方案，形成“顶层设计”和“路线图”）
（移动公司完成了国资委制定的利润目标，超额完成的利润部分，可以提成，在工资总额中单列，发给员工）
举例：某省公司2018年10岗年终奖拿到了20万！示范企业打造成功，未尝不能像BAT一样，年薪2，3百万！
有几个疑问：
一，时间够吗？31天形成“顶层设计”和“路线图”，三年内在某些领域形成突破。看看新闻联播，人大，政协的各位委员正在深入林场，社区等基层单位调查研究，听取群众意见，形成提案，做为下步施政的指导意见。牵涉到十几亿客户的企业，信誓旦旦，3月底前就能完成顶层设计？延安“智慧城市”顶层设计专家组要求的时间是多少？3年！31天，够做什么？当然，只是写文章的话，够了。甚至还有宽裕的，只要“执行力”足够强，沒有完不成的任务。某省属企业不就进入“五百强”了吗？下属单位和主管单位利润重复加一次，Ok，齐活儿！接下来就是处级以上不发工资，职工减半发放。
二，本钱够吗？2018年超额完成任务，53家省级单位收入与利润负增长。某省公司10岗拿20万不知道是谁，某省员工因年终奖赴京散步倒是有所耳闻。给员工分配的是“超额”部分，任务多少？能超多少？去年全国有多少地市借钱发工资？这个数字，设计的人掌握吗？
三，怎么发展？马老师（北国骑士）提出来的运营商“增量不增收”困境，如何破除？还是“流量不限量”？还是“新增不能丢”？还是在集团的正确指引下，通过压缩人工成本（裁员，智能营业厅，线上渠道），降低电费，最终宣布：圆满完成任务？
5G不仅代表了新技术，更是一股颠覆性的新生力量，自今而后二三十年间都将对因循苟且的运营思维形成巨大冲击，大潮之下，无人幸免。从新闻报道来看，满满的“龙傲天”在放话的即视感。倒觉得另两家运营商挺幸运。躲在草丛里“猥琐发育”，幸许还有机会存话，再机灵点，和IT企业抱紧一点，就逆袭了？
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