在职场上对待工作有无快乐可言?对社会新鲜人来说会有一段快乐时光的，但是职场追求的不是一段时间，职场幸福感直接影响到自身的职业生涯的发展，追求什么样职业幸福感决定了一个人的职业态度。
在变动迅速、竞争激烈的环境中，今天身处职场的每一个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力。如果去问身边的人“你知道自己的职场幸福感在哪里”的问题，十有八九语失当场。我们满以为，随着财富的积累、社会声望的提高，就能理所当然地得到相对应的幸福感。制约大多数领导者带领自己的企业开创蓝海、走向又一个成功的瓶颈，不是他们在决策、沟通、战略、执行上的缺乏，而是更深层次的心理强度与弹性的提升──积极心理力量的激发和保持。
纵观职场，不仅那些承受高压的企业家和高管们，我们每一个人都需要寻找一种保持内心幸福的积极力量。真正的幸福存在于现在和未来的联系之中，那些认为幸福只存在于未来或者期盼永远幸福的想法，都只会导致最终的失败与失望。当然，不是每一件事都可以为我们带来现在与未来的幸福，在很多时候，我们确实需要牺牲眼前的快乐、忍受一时的痛苦去换取未来目标的实现。因为，幸福存在于快乐和意义之中，它不需要时时刻刻享乐，也不需要无坚不摧的快乐。免试入学MBA，国家承认学历的硕士学位，亚洲城市大学，新与成商学院。
积极心理学认为，积极人格特质通过激发和强化个人各种现实和潜在能力，从而使某种现实或潜在能力变成一种习惯性的工作方式时，个人的发展也就形成了。在积极人格理论看来，幸福感是一种主观感受，因人而异，不完全由生活本身的客观质量所决定。不同的人对同一种生活会产生明显不同的主观幸福感，同一个人在不同的生活中也可能产生同样的主观幸福感。真正对我们的幸福感造成影响的是人际关系状况，主要指朋友关系、夫妻或家庭亲情关系，它们才是主观幸福感最主要的影响指标。
同样身处职场，有的愁眉苦脸，没精打采的工作;有的却面带微笑，一身精神地工作。这就是取决个人对待职场的主观感受，你首先要认同你的工作，肯定自己的价值，如果你对自己的工作有排斥感，那么再好的工作你都做不好。
中国有句古话叫“三百六十行，行行出状元”，这些“状元”的职场幸福感，应该都很强，因为他们都接受自己的工作，认同自己，对工作不排斥。但这样也是不够的，所谓“物尽其用，人尽其才”，把自己放到合适的位置上才能发挥出最大作用。
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