福利政策作为激励、保留人才的措施之一，越来越受到企业的青睐，从而也出现了各种五花八门福利项目，有的的企业甚至出现了一种“福利商城”，可以依据员工的需求，达到一定的条件和要求后，就可以在“福利商城”中选择自己想要得到的福利。在互联网的大趋势下，越来越多人使用这种“企业福利商城”的方式去进行福利管理，提高员工的工作效率，增强团队之间的凝聚力。
以往企业进行福利设计时，往往是有预算限制的，作为HR人员，首先要和老板沟通，总体的预算是多少？老板一般会给出预算的一个区间，接下来，HR可以根据预算的限制，来做出福利计划，一般的福利计划有短期、中期和长期计划。而身为HR，除了本职工作，这些员工福利的问题确实是很“头痛”，并且效果并不明显，显然是有心而“力”不足。
既然“福利商城”现在被那么多企业使用，那使用它去管理肯定有一定的效果，现在我以万元OA举个例子，看看“企业福利”它的魅力所在。
万元OA协同福利平台（E-one）是一个“协同+福利”的综合平台；员工在使用办公系统的同时能够获得平台的福利，比如说在平台能够提供给员工折扣商城、海外购、京东特供、团餐外送、各大品牌员工折扣福利等等，员工在办公的同时享受了一把“超豪华” 的员工福利，相信员工会更加乐意和频繁地使用OA办公系统，对自己公司的认同感也会提高！万元OA中的福利商城，商城内的商品是京东直营，产品值得信赖，如果企业需要经常采购办公用品，万元OA可以专门设计办公类用品采购栏目；还有用品、生鲜、零食专区等，而且万元OA还有一个显著的特色，它是将OA系统与福利平台结合起来的一个综合性办公平台，能够在该平台里面利用积分制度去享有更多折扣，比如在OA系统里面，员工完成的工作任务越多，积分就会获取得更多，自然而然，福利折扣也会更多。
万元OA是国内第一个将协同办公与企业福利结合在一起的平台，之所以用它来当例子来说，是因为万元OA在国内打破了传统办公方式，并且在大型、中小型企业都有比较显著的效果。
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